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彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)是什么？
彈性福利又稱為“自助餐式福利”因?yàn)閱T工可以組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。因員工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬數(shù)目。員工既然能夠掌握自己福利措施的分配權(quán)利，即可以配合自己的情況，選擇對(duì)自己有利的福利，這種公司所提供的自我控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤滑員工和公司的對(duì)立關(guān)系。此外，員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。
對(duì)公司而言，彈性福利計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)如下：
1、年度福利預(yù)算可以很明確的編列，也可以因公司經(jīng)營績效靈活調(diào)整總預(yù)算，因?yàn)橹灰甓热肆τ?jì)劃乘以每位員工預(yù)算金額，就是全年福利預(yù)算金額。
2、雖然總預(yù)算金額不變，由于可提供的福利預(yù)算增多了，因此可以提升企業(yè)形象，成為優(yōu)秀人才愿意工作的地方。
3、公司可請(qǐng)專業(yè)福利事項(xiàng)服務(wù)公司進(jìn)行整體福利事項(xiàng)的規(guī)劃和執(zhí)行，公司內(nèi)部不再需要請(qǐng)專職人員負(fù)責(zé)，可以減抵人員編制。
4、可以很順利將人力編制結(jié)構(gòu)調(diào)整，也不會(huì)因?yàn)檎絾T工和契約員工或外包人力之間福利公平性困擾。
5、員工福利也可以當(dāng)做一獎(jiǎng)勵(lì)制度的一種，不同工作表現(xiàn)的人或工作團(tuán)體可以給予不同福利預(yù)算額度，使福利與員工個(gè)人工作績效相結(jié)合，并且可以和整體薪資制度一起進(jìn)行策略思考。
6、讓更專業(yè)公司提供服務(wù)，在數(shù)量上可達(dá)到經(jīng)濟(jì)規(guī)模，降低公司成本，使得各項(xiàng)福利事項(xiàng)均能物超所值。
4、福利成本不斷增加使公司負(fù)擔(dān)沉重，而彈性福利制度的實(shí)施，通常會(huì)在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額，可使員工了解每項(xiàng)福利或陳本之間的關(guān)聯(lián)，讓員工珍惜所得，也方便公司控制成本。如某公司讓退休員工參與彈性福利，由員工自行選擇醫(yī)療項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)降低了不少福利成本，讓公司節(jié)省了可觀的支出。
對(duì)員工而言，彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)如下：
1、可以針對(duì)自己不同的階段，自行規(guī)劃各項(xiàng)福利選擇，使得所有資源都可以用在對(duì)自己最有效的地方。
2、可以充分運(yùn)用公司可以提供的資源，不會(huì)再有面對(duì)不合適的福利事項(xiàng)勉強(qiáng)接受或自愿放棄的困擾。
3、由專業(yè)公司提供服務(wù)，可使得所有可動(dòng)用資源做最有效的運(yùn)用，得到真正物超所值的服務(wù)。
以上的思考方面，若加計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的運(yùn)用，相信在不久的未來，可以看到公司員工在本公司網(wǎng)絡(luò)選取滿足自己的福利需求項(xiàng)目，而公司也可免去很多麻煩，并且可以提供員工滿意的福利。
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