2014年白色家電行業(yè)上市公司薪酬效益分析

一、近半數(shù)上市白色家電公司人均薪酬超過6萬

根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2012年上市白色家電公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年上市白色家電公司的人均營(yíng)業(yè)收入中位值為60.08萬元，比2011年減少了2萬元左右。有7家上市白色家電公司人均營(yíng)業(yè)收入超過100萬元，比之2011年少了3家，海立和禾盛新材等上市公司均超過200萬元。2012年上市白色家電公司人均薪酬中位值為5.72萬元，近半數(shù)的上市白色家電公司人均薪酬超過6萬，其中，有8家公司人均薪酬超過8萬元。

二、半數(shù)上市白色家電公司單位薪酬效益超過10元

從單位薪酬效益的角度來講，2012年上市白色家電公司單位薪酬效益中位值為9.96元，即公司每付出1元的薪酬就會(huì)給公司帶來接近10元的營(yíng)業(yè)收入。半數(shù)上市白色家電公司單位薪酬效益超過10元。禾盛新材、格力等公司薪酬效益較高，超過20元。從薪酬占營(yíng)業(yè)收入比例的角度來講，上市白色家電公司的薪酬占比中位值為9.91%，比之2011年增加了近1%，人工成本壓力可見一斑。從2012年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，蒙發(fā)利、桑樂金股份等公司薪酬占比較高，均接近20%。

注：薪酬經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對(duì)公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價(jià)值。眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心通過對(duì)上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)以調(diào)整和完善公司內(nèi)部的薪酬管理策略和辦法。

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