病假工資應(yīng)該怎么算？

該員工于2012年十月份沒有來上班、但是在十月二十幾號補(bǔ)的病假條（醫(yī)院門診部開的），休假一個(gè)月。那么十月二十幾號之前我們視作事假。從假條開出的以后一個(gè)月的時(shí)間我們視作病假。后在十一月份又補(bǔ)假條繼續(xù)補(bǔ)病假條休息一個(gè)月。按照這樣我們發(fā)工資除去基本工資是不應(yīng)該有績效考核跟技能考核工資的對嗎？另外我們也給這位員工上了醫(yī)保。承擔(dān)了我們該承擔(dān)的部分。他之前還有借款，這次他又想借還想在績效工資扣除，我想說他連班都不上的話哪里來的績效考核呢！~總體來講，我想知道類似這種情況按照國家法律法規(guī)我應(yīng)該怎么算呢？我想知道一個(gè)全面的概述。（初次接觸這類事物還不是很清楚沒有一個(gè)很清晰的思路，所以希望得到更好的幫助，關(guān)于人事部的。）謝謝！另外補(bǔ)充一點(diǎn)，他的工齡是兩年。

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