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2011年吉林地區(qū)上市公司薪酬效益分析
一、超半數(shù)吉林地區(qū)上市公司人均薪酬超過5萬
根據(jù)眾達樸信數(shù)據(jù)研究中心對2011年吉林地區(qū)上市公司年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年吉林地區(qū)上市公司的人均營業(yè)收入中位值為57.93萬元，有8家吉林地區(qū)上市公司人均營業(yè)收入超過100萬元，一汽轎車和光華控股等上市公司均超過200萬元。2011年吉林地區(qū)上市公司人均薪酬中位值為5.17萬元，超半數(shù)的吉林地區(qū)上市公司人均薪酬超過5萬，其中，有5家的公司人均薪酬超過10萬元。
二、近半數(shù)吉林地區(qū)上市公司單位薪酬效益超過12元
從單位薪酬效益的角度來講，2011年吉林地區(qū)上市公司單位薪酬效益中位值為9.82元，即公司每付出1元的薪酬就會給公司帶來近10元的營業(yè)收入。近半數(shù)吉林地區(qū)上市公司單位薪酬效益超過12元。利源鋁業(yè)和歐亞集團單位薪酬效益較高，超過40元。從薪酬占營業(yè)收入比例的角度來講，吉林地區(qū)上市公司的薪酬占比中位值為10.20%，從2011年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，東北證券、吉視傳媒和奧普光電等上市公司薪酬占比較高，均超過22%。
注：薪酬經濟性指標是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價值。眾達樸信數(shù)據(jù)研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關數(shù)據(jù)以調整和完善公司內部的薪酬管理策略和辦法。
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