暑假工的權(quán)益保障方式

　　暑假一般是從6月底開始到8月底，約為2個月，在這段時間找個臨時的兼職工作，已經(jīng)成了很多學(xué)生的選擇。下面是小小編整理的暑假工的權(quán)益保障方式，希望對大家有幫助。

　　暑假工的權(quán)益保障方式

　　隨著企業(yè)用工成本的提高，越來越多的企業(yè)選擇在學(xué)生放暑假的時候招短期工。目前，暑期工市場逐年壯大，對于涉世未深的學(xué)生而言，則有可能發(fā)生糾紛。

　　據(jù)律師介紹，目前暑期工的市場監(jiān)管的確存在一些空白，因為在校學(xué)生的身份問題，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法諸多問題的意見，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，因為沒有建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，只是一種協(xié)議。

　　由于缺乏社會經(jīng)驗，學(xué)生過分相信中介、用人單位，不少暑期工通過中介或招聘傳單找工作，開始工作后甚至連工廠的信息都不慎了解，很容易踏進(jìn)陷阱。

　　現(xiàn)在很多學(xué)生暑期工根本就不簽訂協(xié)議，當(dāng)發(fā)生糾紛時也沒有維權(quán)的依據(jù)。因此不少用人單位鉆法律空子，利用學(xué)生急于求職的心理，雙方?jīng)]有簽定協(xié)議便開始勞務(wù)關(guān)系。由于打暑期工的學(xué)生和用人單位是雇員和雇主的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，因此發(fā)生糾紛時，勞動仲裁委員會也很難處理。

　　根據(jù)年齡區(qū)分，現(xiàn)在市場上的暑期工可以分為成年人和未成年人。國務(wù)院頒布的禁止使用童工的規(guī)定中明顯寫到，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，如果暑期工勞資糾紛涉及到未成年人，勞動保障和行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對用人單位進(jìn)行處罰。所需要的交通食宿費用應(yīng)該全部由用人單位提供。

　　律師認(rèn)為，從根源上看，產(chǎn)生暑期工糾紛的不僅僅是勞務(wù)關(guān)系的問題，也涉及到詐騙、非法經(jīng)營、惡意欠薪等問題。因此需要勞動、工商、公安、教育等多部門監(jiān)管，要想妥善解決暑期工維權(quán)問題，勞動局以及相關(guān)部門都已經(jīng)開設(shè)綠色通道，加快介入處理暑期工的維權(quán)速度。

　　暑假工如何維護(hù)自己的權(quán)益

　　律師解析：暑假工可以選擇與用人單位簽訂書面的勞動合同，明確各自的權(quán)利與義務(wù)。

　　暑假工與用人單位存在勞動爭議的，可以通過以下方式解決：

　　1、與用人單位協(xié)商處理。

　　2、向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門投訴。相關(guān)部門接到投訴后會審理投訴是否屬實，認(rèn)定投訴屬實的，勞動行政部門會責(zé)令用人單位予以改正。

　　3、當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，但仲裁的時效一般為1年。

　　4、當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

　　5、法律規(guī)定的其他方式。

　　暑期工如何維護(hù)權(quán)利

　　去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。

　　一、面對拖欠工資暑假工如何維權(quán)

　　1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。

　　2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。

　　3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經(jīng)勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調(diào)解，此時制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。

　　4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護(hù)。

　　二、暑假工被辭退有補償嗎

　　1、沒有賠償。暑假工按出勤實發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護(hù)，《勞動合同法》調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，所以暑假工被辭退沒有賠償。

　　三、暑假工要簽訂勞務(wù)合同嗎

　　1、暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。

　　2、在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

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