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JOBGPS求職專(zhuān)題：怎樣應(yīng)對(duì)那些面試中常見(jiàn)的問(wèn)題（二）
JOBGpS前言：第一期求職專(zhuān)題中我們提出了十道常見(jiàn)的面試問(wèn)題，那么作為應(yīng)屆畢業(yè)生面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)該怎么回答呢?首先你不要寄希望于臨場(chǎng)發(fā)揮，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)會(huì)有很多不確定因素導(dǎo)致你表達(dá)能力變差，最好事先就想好答案并盡量把語(yǔ)言組織的精煉一點(diǎn);然后自己多練習(xí)幾次，以免在面試時(shí)像背書(shū)一樣背出來(lái)讓聽(tīng)者索然無(wú)味。別看這里有十道題，其實(shí)它們相互之間是有聯(lián)系的。你完全可以準(zhǔn)備一份萬(wàn)能的答案以應(yīng)對(duì)好幾個(gè)問(wèn)題。下面我們就來(lái)一一分析，看看沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么回答。
問(wèn)題1：你對(duì)我們公司有多少了解?
JOBGpS建議:這個(gè)問(wèn)題是在考察你的事前準(zhǔn)備工作做的怎么樣，因此一定要有備而來(lái)。面試前最好去看看公司的主頁(yè)、資料，了解公司的產(chǎn)品、行業(yè)背景、公司歷史以及企業(yè)文化。雖然在沒(méi)有進(jìn)入一家公司之前，你很難真正了解一家公司，但這些已足以表明你曾認(rèn)真了解過(guò)這家公司。
問(wèn)題2：你能為我們公司帶來(lái)什么?
JOBGpS建議:由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，入職初期還處于培訓(xùn)期，很難為公司帶來(lái)效益，所以在這個(gè)問(wèn)題上主要突出自己的能力，教育背景，對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)。
問(wèn)題3：我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你呢?
JOBGpS建議:總的來(lái)說(shuō)你要表達(dá)這樣一個(gè)意思“因?yàn)槲沂沁@個(gè)職位最適合的人選”。至于“為什么”，其實(shí)跟第二題的答題內(nèi)容相似說(shuō)明自己的能力，教育背景，實(shí)習(xí)情況以說(shuō)明自己適合這份職位，并表達(dá)自己對(duì)這份工作的熱情。
問(wèn)題4：過(guò)去的工作經(jīng)歷如何?
JOBGpS建議:應(yīng)屆畢業(yè)生回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，主要是說(shuō)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么無(wú)論是簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)還是面試環(huán)節(jié)，在談這個(gè)問(wèn)題時(shí)都最好談跟應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，這個(gè)問(wèn)題上數(shù)量多不代表好，只有跟該職位最匹配的經(jīng)歷才最能說(shuō)明問(wèn)題。
問(wèn)題5：你認(rèn)為你最大的弱點(diǎn)是什么?
JOBGpS建議:不要回答類(lèi)似于我最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)有缺點(diǎn)這樣自作聰明的話，也不要說(shuō)更工作要求沖突的缺點(diǎn)。例如有一次我們招聘時(shí)表明需要邏輯能力較強(qiáng)的人，結(jié)果面試者一來(lái)就撓頭說(shuō)：我邏輯思維能力不是很強(qiáng)……首先，找工作是要找適合你做的工作，因此不推薦一個(gè)邏輯思維能力不強(qiáng)的人來(lái)找這份工作。其次，這種方式的自爆其短等于告訴招聘方：我不適合這份工作對(duì)方為何要聘請(qǐng)一個(gè)不適合這份工作的人呢?應(yīng)屆畢業(yè)生回答這個(gè)問(wèn)題，最好就說(shuō)“工作經(jīng)驗(yàn)不足”，但應(yīng)該補(bǔ)充：我認(rèn)識(shí)到自己經(jīng)驗(yàn)不足，希望再以后的工作中通過(guò)自身的努力及熱情，盡快積累經(jīng)驗(yàn)以彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題6：請(qǐng)告知你在工作上成功與失敗的地方?
JOBGpS建議:從應(yīng)屆畢業(yè)生的角度來(lái)說(shuō)，可以從個(gè)人經(jīng)歷來(lái)講，講失敗的經(jīng)驗(yàn)，并說(shuō)明自己是怎樣克服的，以及從中得到的教訓(xùn)。
問(wèn)題7：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
JOBGpS建議:這個(gè)要根據(jù)職位而定，如果是職場(chǎng)新人，那么在面試之前最好要清楚自己面試的是什么職位。有的人投了數(shù)封簡(jiǎn)歷，以至于到了面試時(shí)都不知道自己面試的是什么職位，還需要面試官來(lái)告訴他，這樣的人能得到面試官的認(rèn)同嗎?因此最好事先了解這個(gè)職位的特性。而作為職場(chǎng)新人是很難對(duì)工作有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，容易回答的很空泛，因此新人最好保守一點(diǎn)回答這個(gè)職位最基本的要求，或者可以偷換概念，講該工作需要忠誠(chéng)度，對(duì)工作的熱情這些都是職場(chǎng)新人所具備的特質(zhì)。
問(wèn)題8： 創(chuàng)業(yè)過(guò)嗎?
JOBGpS建議:這個(gè)問(wèn)題上，不要用“有”或“沒(méi)有”來(lái)結(jié)束談話，而要繼續(xù)談?wù)勛约簩?duì)創(chuàng)業(yè)的看法。JOBGpS的觀點(diǎn)是不支持應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)所需要的經(jīng)驗(yàn)、人脈以及費(fèi)用都不是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生所具備的。再者，創(chuàng)業(yè)失敗對(duì)一個(gè)人的打擊是很大的，特別是對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)失敗的影響會(huì)導(dǎo)致你以后的職業(yè)發(fā)展非常不順利。而作為一個(gè)職場(chǎng)新人，不管有沒(méi)有創(chuàng)業(yè)，都最好用“沒(méi)有”來(lái)回答。因?yàn)閯?chuàng)過(guò)業(yè)又特別是創(chuàng)業(yè)失敗的人，往往會(huì)留下非常不好的職業(yè)習(xí)慣，用人單位多避之不及，所以最好回答沒(méi)有。加入面試官繼而提問(wèn):有沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的打算，也最好回答沒(méi)有，因?yàn)閷?duì)方是希望招聘到一個(gè)能安心留下來(lái)工作的人，而不是一個(gè)時(shí)刻有可能離開(kāi)的人。
問(wèn)題9：你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?
JOBGpS建議:這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)可能是因?yàn)槟愫?jiǎn)歷上體現(xiàn)出：你職業(yè)空窗期過(guò)長(zhǎng)。那么最好能在簡(jiǎn)歷上避免這個(gè)問(wèn)題。如果被問(wèn)到，那么就給一個(gè)合理的理由：我對(duì)自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，希望能找到一個(gè)對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有利的工作，因此找工作過(guò)程中我考慮的不是工資，而是該工作是否有利于我自身的發(fā)展。為了達(dá)到這個(gè)要求，我在求職前做了很多準(zhǔn)備(參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)等)，因而空窗期較長(zhǎng)。
問(wèn)題10：你心目中的英雄是誰(shuí)?
JOBGpS建議:這是問(wèn)題，最好回答你認(rèn)識(shí)而面試官不認(rèn)識(shí)的人你的父母。因?yàn)槿绻阏f(shuō)一個(gè)名人恰好是面試官不喜歡的人;又或者面試官緊接著會(huì)提這個(gè)人相關(guān)的、不可預(yù)知的的問(wèn)題，從而演變成一個(gè)很難把握的開(kāi)放性話題;再或者因?yàn)閮r(jià)值觀上的沖突導(dǎo)致你們觀點(diǎn)不同，都可能會(huì)影響到面試官對(duì)你的判斷。
ps：上述答案僅供參考。畢竟每個(gè)人的個(gè)人經(jīng)歷和表達(dá)方式不盡相同，因此不建議直接引用上述答案。最好是借鑒上述思路，根據(jù)各自不同的情況來(lái)組織語(yǔ)言，準(zhǔn)備最適合自己的答案。
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