年后辭職要扣回年終獎(jiǎng)怎么辦

　　每到年底，年終獎(jiǎng)?lì)惖膯栴}就浮現(xiàn)出來。按照傳統(tǒng)，辛苦工作一年，年底發(fā)個(gè)獎(jiǎng)金總是應(yīng)該的。但是老板們都不希望發(fā)了獎(jiǎng)金員工就走了。于是雙方的拉鋸戰(zhàn)始終在上演。下面是小編為大家?guī)�來的關(guān)于年后辭職要扣回年終獎(jiǎng)怎么辦的知識(shí)，歡迎閱讀。

　　職場(chǎng)上對(duì)于年終的獎(jiǎng)勵(lì)有幾個(gè)說法，一是給年終雙薪或三薪，當(dāng)然不排除也有四五六薪的，但這個(gè)畢竟少數(shù)，二是根據(jù)一年的表現(xiàn)給予一次性獎(jiǎng)金。也就是說，一種是按原先的工資標(biāo)準(zhǔn)給，一種是按其他標(biāo)準(zhǔn)給。有些公司兩種都有，即，又給年終雙薪，又給年終獎(jiǎng)金。一到年底，幾家歡喜，幾家愁。公司好壞全露頭。

　　無論是上面哪種年終獎(jiǎng)，都要作為工資報(bào)酬，計(jì)入一次性扣稅的范圍。所以從本質(zhì)上來說，并無二致。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定："工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。"年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)金，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。

　　勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放，要受到幾個(gè)文件的約束。最重要的，就是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用工雙方約定雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。此外，公司規(guī)章制度也很重要。而且對(duì)于員工來說，尤其要注意看公司的規(guī)章制度。因?yàn)榕c勞動(dòng)合同不同，規(guī)章制度不需要征得員工同意，只需要經(jīng)過公司內(nèi)部的民主程序，就可以生效，向每個(gè)員工公示即可。當(dāng)然，集體合同也重要，不過這個(gè)東西大多公司約定得都比較虛，所以不作詳述。

　　如果上述提到的幾個(gè)文件中，有關(guān)于年終獎(jiǎng)的描述，你就要仔細(xì)看。是否有關(guān)于什么樣的人年終獎(jiǎng)沒有，什么樣的人給了年終獎(jiǎng)，如果未來要辭職，就會(huì)有什么要求的規(guī)定。如果有，還需要評(píng)估一下這個(gè)條款的合法性，如果合法，就可以按此規(guī)則執(zhí)行。

　　對(duì)于你遇見的情況，首先所謂過節(jié)費(fèi)，也是勞動(dòng)報(bào)酬的一種，說白了，就是年終獎(jiǎng)。但是過節(jié)費(fèi)的發(fā)放，往往沒有任何合同和制度的約定。老板想發(fā)就發(fā)。在這樣的前提下，辭職要在工資中扣回來，這就違反了雙方所約定的勞動(dòng)合同中的薪資條款。與老板自己定的規(guī)則相比，勞動(dòng)合同顯然更大。所以扣回的做法是不對(duì)的。

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