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HR談面試:面試時要注重的小細(xì)節(jié)

時間:2022-07-11 21:15:05 人力資源管理 我要投稿
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HR談面試:面試時要注重的小細(xì)節(jié)

我們一直說細(xì)節(jié)決定成敗,但是問題不在于我們知不知道怎么處理細(xì)節(jié),而在于你肯定不知道哪些是細(xì)節(jié)?你總是在不經(jīng)意之間就讓自己忽略的細(xì)節(jié)決定了自己面試的成敗。

HR談面試:面試時要注重的小細(xì)節(jié)

類似遲到,穿著之類的我就不冗述了,今天我們講些別的。

比如坐座位。一般而言,應(yīng)聘者是要比面試官先進(jìn)辦公室的,先進(jìn)去就會先挑位置,問題在于如果你把面試官的位置挑走了,面試官坐哪里呢?當(dāng)然,不是所有的初級面試官都很講究這些,但是如果你進(jìn)入復(fù)試,遇到的面試官往往都是主管以上級別人員,人家可能會在乎的,這個就很難講了,對吧?至于那些位置是面試官的,大家參照一下吃飯的時候的主座設(shè)置,就大致明白了。如果辦公室的座位是面對門和背對門的,面對門的就是面試官的座位。如果兩個位置是和門平行的,那么遠(yuǎn)離門的那個位置就是面試官的座位了。

再比如,面試中的身體位置。面試官身體前傾的時候,你不要向后靠在椅背上。面試官后靠的時候,你也不要向后靠在椅背上。你的雙手可以相握放在桌子上,不要超出桌子邊沿太多,也不要一只手在前,一只手在后。如果你用這個姿勢,再不巧加上一只手在比劃指點(diǎn),那么攻擊性就太過于強(qiáng)大了。

還有一點(diǎn)很重要的,眼神的運(yùn)用。我們常說眼睛是心靈的窗戶,在面試中眼神的運(yùn)用是否合理、到位在某種程度上會決定面試的成敗。

很多關(guān)于溝通的書籍指點(diǎn),和人面對面的時候,眼睛應(yīng)該集中在鼻梁和額頭之間的區(qū)域,不要直視對方的雙眼。對此我倒有不同的看法。我一直認(rèn)為,如果你的眼睛不會“說話”,看在哪里都是無意義的。眼神如果會”說話“,為什么不看呢?

如果你只是讓單純的目光在以上區(qū)域游動,我或許會認(rèn)為你是“目光游離”,是一種緊張或者不自信的表現(xiàn)。如果你的目光中有能讓我讀懂的訊息,我一點(diǎn)都介意你直視我的雙眼,因為我也會這樣將我要表達(dá)的訊息傳達(dá)給你。看這里,看這里,你不看我,我怎么告訴你啊?

所以,平時大家要鍛煉讓自己的眼光會說話。方法很多,我常用的有兩種。其一對著鏡子不說話,但是在心里默念要說的話,用自己的眼光來呈現(xiàn)文字要表達(dá)的情緒。一直到你能坦然面對自己在鏡子里的印象,并能隨意用眼光呈現(xiàn)喜怒哀樂。很多人無法直視自己鏡子里面的臉超過一分鐘,不信你可以試試,記住,是直視鏡子哦。等這些都熟練了,你找個寢室里的朋友讓他通過你的雙眼猜你的想法,這個游戲很好玩,也很有效果。

其二就比較“流氓”了!平時大家去食堂,上課,去圖書館,坐地鐵的時候,找到一個帥哥或者美女,面帶微笑直視他或她的雙眼,心里默念”我喜歡你,我喜歡你“,并且燃燒小宇宙用眼神表達(dá)出來,看誰先堅持不住移開眼睛。這樣能有效提高你的自信和眼神的表達(dá)。我知道在上下班的路上有不少人經(jīng)常這么干,只不過不太自信,但也樂此不疲是吧!

等你的雙眼會說話了,你也就不用擔(dān)心直視面試官雙眼有多么地失利了。因為你在對他說話,他如果能聽到,就是最好的交流了。

最后一點(diǎn),要說到所謂氣場。

面試的時候,遇到兩種人,其實(shí)是蠻讓人糾結(jié)的。一種是超級自信,自我感覺超級好。仿佛這個世界上沒有什么是他做不了的,無論是問他什么,都回答沒有問題,我可以的。問題是如果真的可以也就算了,可如果的確不行呢?比如招聘銷售,你問他:你之前一點(diǎn)銷售經(jīng)驗都沒有,你覺得從事這份工作有問題嗎?他:”沒有任何問題“!睘槭裁茨?“他會告訴你因為他年輕、自信,有沖勁。然后你再問,那你會怎么開展你的銷售工作呢?他會瞪著你,然后回答:”我覺得我可以,因為我年輕,自信,有沖勁“。你看,光表態(tài)是不行的,你得有步驟啊,不然這么搞是不行的。每次遇到這樣的人,我總是會設(shè)法小小地”打擊“他一下。不是自信不好,而是自信過了頭,不撞南墻不回頭,離開了學(xué)校的保護(hù),到了社會上是要闖禍的。

相比較這類人,還有一種人就是另一個極端了。他對什么都不確定,怯生的很。你給他倒水,他不喝。夏天,你買的飲料,從面試開始到面試結(jié)束,別說喝,連動也不動一下。你問他覺得自己有什么優(yōu)勢吧,他就開始說其實(shí)我覺得我性格不好,社會沒救了,沒希望了,然后BALABALABALA一大堆,害的我每次還得說不會啊,我覺得你很好啊。接下來他的話能把你氣瘋:”謝謝你的安慰,其實(shí)我知道我不行的!生活太沒勁了"。如果每次面試都這樣,再好脾氣,再會鼓勵的面試官估計都沒轍啊。每次面試遇到這樣的人,我總要送出很多鼓勵和肯定,因為找不到工作沒有關(guān)系,但是找不到生活的方向和勇氣,自己會把自己帶入死胡同的,對吧?


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