現(xiàn)在的HR面試都要注重啥？

6月份裸辭，之后就結(jié)婚休假調(diào)整，從11月中旬開(kāi)始找工作。

智聯(lián)基本上就沒(méi)有什么通知面試的 51倒是有幾個(gè)先說(shuō)明一下我之前工作自畢業(yè)參加過(guò)兩份工作后面這份工作一干就是六年半 很久沒(méi)出來(lái)面試了都搞不清楚現(xiàn)在的HR到底注重的是哪些方面?更可笑的是，有一家HR面試，我們?nèi)�人同時(shí)到，三個(gè)人坐一張桌子上，一個(gè)一個(gè)輪著來(lái)，仔細(xì)問(wèn)了第一個(gè)，第二個(gè)就隨便兩句，到我跟前就直接寫(xiě)個(gè)公文，回去等消息吧。連問(wèn)都不問(wèn)了。自問(wèn)我還不是那種長(zhǎng)的惡心的一看就連一個(gè)問(wèn)題都不用問(wèn)就直接寫(xiě)完讓回家的吧。怎么會(huì)有這樣的極品?我感覺(jué)連最起碼的尊重都不知道，這大冷天的跑一趟折騰人玩那?

難怪很多人找不到合適的工作，很多單位也招不到合適的人。我們之前的HR面試，就是綜合素質(zhì)面試，到了部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)面試。 感覺(jué)現(xiàn)在很多的HR對(duì)于運(yùn)營(yíng)上的很多不知道還問(wèn)裝專業(yè)問(wèn)問(wèn)題，人都說(shuō)隔行如隔山，就因?yàn)镠R的錯(cuò)判結(jié)果錯(cuò)失了很多合適人才。

此時(shí)我才真正懂得HR對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)有多么重要，工作很多時(shí)候還是靠緣分。

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