面試著裝技巧
鳳凰衛(wèi)視著名主持人曾子墨在自傳《墨跡》中，描述了自己應(yīng)聘美林時(shí)的情形。在《“借”一身套裝去面試》的一節(jié)中寫道“做學(xué)生時(shí)，我從來(lái)都是T恤牛仔，外加一個(gè)大大的Jansports雙肩背書包。為了讓自己脫胎換骨，向職業(yè)女性看齊，到了紐約，一下飛機(jī)，我便直奔百貨商店Bloomingdale�！薄霸囈络R里的自己果然煥然一新，看上去職業(yè)而干練�！薄暗诙欤┲翘姿坪鯇ｉT為我定制、卻又并不屬于我的深藍(lán)色套裝，我鎮(zhèn)定自若、胸有成竹地走進(jìn)了美林的會(huì)議室�！薄拔帐指鎰e時(shí)，在他們的臉上，我找到了自己要的答案：這個(gè)女孩，天生就屬于投資銀行�！薄昂髞�(lái)，我知道了投資銀行的確有些以貌取人，得體的服飾著裝可以在面試中加分不少。”
這是曾子墨的一段有趣的面試經(jīng)歷，從中我們不難發(fā)現(xiàn)合理的著裝對(duì)于面試者的重要性不言而喻了。
曾經(jīng)有一位人事總監(jiān)說(shuō)過(guò)這樣的話“我認(rèn)為你不可能僅僅由于戴了一條領(lǐng)帶而取得一個(gè)職位，但是我可以肯定你戴錯(cuò)了領(lǐng)帶就會(huì)使你失去一個(gè)職位。”顯然，這位總監(jiān)談?wù)摰牟⒉皇穷I(lǐng)帶的問(wèn)題，而是面試者的著裝問(wèn)題。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，合理的著裝不一定會(huì)為您加分，幫您拿到offer，但糟糕的著裝絕對(duì)會(huì)為您減分。
所以，在精心準(zhǔn)備而不用履歷、了解應(yīng)聘公司情況的同時(shí)，也要根據(jù)應(yīng)聘單位的要求與特點(diǎn)仔細(xì)檢查一下著裝的每一處細(xì)節(jié)。
面試裝扮的一般性原則
1、著裝
著裝方面最保險(xiǎn)的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對(duì)這份工作的看重，對(duì)招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質(zhì)。獨(dú)之秀認(rèn)為，在服裝的選擇上有三點(diǎn)需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過(guò)大或過(guò)小的衣服，自己覺(jué)得別扭的同時(shí)，也會(huì)令面試官覺(jué)得別扭。二是服裝的質(zhì)量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會(huì)令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時(shí)，裙子不宜過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。
2、色彩搭配
職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調(diào)節(jié)這種令人不樂(lè)的感覺(jué)。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進(jìn)行調(diào)節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領(lǐng)帶進(jìn)行調(diào)節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調(diào)節(jié)和點(diǎn)綴。面試者合理搭配色彩要達(dá)到的效果是嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過(guò)5種，也不要運(yùn)用過(guò)于跳躍的色彩搭配。因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ鳎嬖嚪蕉枷Ｍ隳軌驀?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它，一個(gè)過(guò)于花哨的搭配會(huì)給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。
除了以上兩個(gè)方面，面試者還應(yīng)該在鞋子、襪子、發(fā)型等細(xì)節(jié)上多注意。千萬(wàn)不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。
根據(jù)招聘單位與應(yīng)聘職位的不同調(diào)整著裝
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂(lè)、廣告、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫制作、形象造型等工作，針對(duì)單位是一些傳媒公司、影視娛樂(lè)公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過(guò)拘緊沒(méi)有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著一些體現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時(shí)可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對(duì)著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過(guò)面試者的著裝來(lái)對(duì)其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對(duì)著裝過(guò)于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)特別提醒：為了心儀的offer準(zhǔn)備良久的你千萬(wàn)不要在這些細(xì)節(jié)上“小河溝里翻了船”
成功男士面試著裝技巧
求職是人生中的大事，為了能應(yīng)征上自己理想的工作崗位你做了充分的準(zhǔn)備，但還有一點(diǎn)也是不容忽視的，那就是你面試時(shí)的著裝問(wèn)題。從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。那么，要想面試成功的男士在著裝方面應(yīng)該注意哪些呢? 西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來(lái)就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺(jué)效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的西裝，因?yàn)樗鼈儾眉舻枚驾^緊身，而且對(duì)于我們生活的這個(gè)保守世界來(lái)說(shuō)太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。
襯衫：這里的著裝原則很簡(jiǎn)單：1、總是穿長(zhǎng)袖襯衫;2、總是穿白色或淡藍(lán)色襯衫;3、永遠(yuǎn)不要違背原則1和2。當(dāng)然，要穿“白色”，并不是就要排除帶淡紅或淡藍(lán)條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺(jué)：誠(chéng)實(shí)、聰明和穩(wěn)重。它應(yīng)該是你的首要選擇，而藝術(shù)家、作家、工程師和其他創(chuàng)造性專業(yè)人員有時(shí)抵觸白色是事實(shí)，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，淡藍(lán)色也許是最好的選擇。記�。侯伾降咨骄�，你給人留下的印象越好。
領(lǐng)帶：一條純真絲領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)雅給人的感覺(jué)最好，也最容易打好。亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，而且打結(jié)困難。人造纖維有發(fā)光的特點(diǎn)，當(dāng)你希望它們給人淡雅的感覺(jué)時(shí)，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。由此看來(lái)，純真絲的領(lǐng)帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領(lǐng)帶應(yīng)該是你面試時(shí)的選擇。
領(lǐng)帶應(yīng)該給你的衣服增色，這就是說(shuō)你的打扮應(yīng)該有一個(gè)整體的平衡。一般的經(jīng)驗(yàn)是你領(lǐng)帶的寬度應(yīng)大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似，至今已經(jīng)流行了十多年的大家普遍接受的標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領(lǐng)帶比此標(biāo)準(zhǔn)寬，那你給人的感覺(jué)是你仍停留在迪斯科時(shí)代。
鞋子：男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會(huì)冒太大風(fēng)險(xiǎn)!
系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無(wú)帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無(wú)帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無(wú)論白天還是晚上，在正式場(chǎng)合中都較合適(系鞋帶的皮鞋在晚宴場(chǎng)合中顯得有點(diǎn)笨拙)。
襪子：襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍(lán)色、黑色、灰色或棕色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)該以你蹺腿時(shí)不露出太多的脛骨為宜，在你移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起�？傊瑥椥暂^好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。
小飾物：你戴的手表應(yīng)該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運(yùn)動(dòng)型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外�，F(xiàn)在沒(méi)有人再對(duì)數(shù)字式電子表感興趣，你不必為戴配有皮質(zhì)表帶的樸素手表而擔(dān)心被別人嘲笑了。在任何情況下，都應(yīng)避免戴看似廉價(jià)的偽劣金質(zhì)表帶。
假如你要提手提箱，定會(huì)加強(qiáng)你的職業(yè)形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差遠(yuǎn)了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應(yīng)該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價(jià)，但往往只會(huì)削弱你所希望產(chǎn)生的效果。
棉布或亞麻手帕應(yīng)該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準(zhǔn)備的手帕也可以用來(lái)緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。
皮帶應(yīng)該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍(lán)色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子，至于皮帶的材料則應(yīng)堅(jiān)持使用皮質(zhì)的。
首飾：如果有的話，男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配帶法國(guó)袖扣，當(dāng)然可以)。除此之外，任何其他的首飾都不妥當(dāng)，手鐲、項(xiàng)鏈或者紀(jì)念章都可能傳遞錯(cuò)誤的信息。
大衣：最安全以及最實(shí)用的顏色是米色和藍(lán)色，應(yīng)堅(jiān)持穿這兩種顏色的大衣。當(dāng)然，如果你能不穿就盡量不要穿(穿時(shí)顯得累贅，脫下來(lái)顯得零亂)。
男士面試著裝藝術(shù)
LUCY：“你有沒(méi)有考慮過(guò)面試時(shí)應(yīng)該穿什么樣的衣服?要是你剛出現(xiàn)在面試官面前他就決定把你的名字從名單上劃掉，那可真是糟透了。”
第一印象至關(guān)重要，它可以是一個(gè)人命運(yùn)的轉(zhuǎn)折。面試中最重要的是從開門進(jìn)屋時(shí)那一瞬間起僅在幾分鐘之內(nèi)所給予考官的第一印象。它起著比履歷書中所載的經(jīng)歷和資格證書等更為重要的作用。
事先了解你求職的工作性質(zhì)及公司里工作的員工的整體氛圍是決定工作著裝的要點(diǎn)。
那么，現(xiàn)在我們具體應(yīng)該怎么穿著呢?勿論職種，給人好印象面試著裝的黃金比率如下：
(1) 衣著打扮要端莊、整潔
(2) 要考慮服裝的質(zhì)量
(3) 避免華麗
(4) 不要放過(guò)每一細(xì)節(jié)
(5) 刺激性味道濃的化妝品要禁用
(6) 最后的安全檢查是必須的
LUCY：“顯然為了成為一名成功的職業(yè)商人，你需要為自已布置周密的戰(zhàn)略又能給人們留下良好的印象�！�
商界新人裝扮
首先，對(duì)于那些剛剛步入社會(huì)的人們來(lái)說(shuō)，應(yīng)追求積極、明快、有感染力的風(fēng)格，可用能夠給人以信任感的灰色或深藍(lán)色打扮突出自已的形象。
你可以試一試質(zhì)地光滑的紋面料或質(zhì)感獨(dú)特的單色西裝。如果是條紋西服，可以配單色襯衫和花紋簡(jiǎn)單的領(lǐng)帶。單色西服則可選配顏色相似的襯衫和領(lǐng)帶，以便顯得更成熟一些。如果想表現(xiàn)得再老練一些，細(xì)紋西
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