需要規(guī)避的五大錯(cuò)誤的面試技巧

需要規(guī)避的五大錯(cuò)誤的面試技巧：

一、不善于打破沉默。

面試開(kāi)始時(shí)，不善于打破沉默，而是等待面試官打開(kāi)話匣子；面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果出現(xiàn)冷場(chǎng)。

提示：無(wú)論是面試前還是面試中，主動(dòng)致意或交談，都會(huì)給面試官留下良好印象，從而表示出對(duì)這家單位的興趣。

二、與面試官 “ 套近乎 ”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便會(huì)影響面試官的評(píng)判。

提示：面試官要求舉幾個(gè)例子時(shí)，聰明的應(yīng)試者可以列舉一兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位。

三、慷慨陳詞卻舉不出例子。

應(yīng)試者本應(yīng)大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能，很多人對(duì)此或躲躲閃閃，或無(wú)言應(yīng)對(duì)。

提示：應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等取信于人，惟有舉出實(shí)例。

四、缺乏坦誠(chéng)態(tài)度。

面試官經(jīng)常會(huì)提出一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。有的應(yīng)聘者會(huì)撒謊敷衍，而不是老實(shí)回答、正面解釋，給面試官留下不好的印象。

提示：對(duì)于一竅不通的問(wèn)題，無(wú)妨坦誠(chéng)、直率、正面地表明自己的態(tài)度。

五、不善于提問(wèn)。

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