寫好簡歷自我評價(jià)的方法

　　自我評價(jià)是簡歷中一個(gè)非常重要的部分，HR可以通過自我評價(jià)快速地了解求職者的情況。同時(shí)自我評價(jià)也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫好自我評價(jià)能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫自我評價(jià)的時(shí)候感覺無從下手：如果把自己描述得過于優(yōu)秀難免會有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過于平凡又有悖于撰寫簡歷的初衷。本文總結(jié)了求職者在寫自我評價(jià)中的常犯錯誤，并幫助求職者規(guī)避這些常見錯誤。

　　亂象一：高度概括，過于簡單

　　自我評價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價(jià)或甚至不寫，則錯失了一個(gè)讓HR了解自己的機(jī)會哦！

　　亂象二：千篇一律，泛泛而談

　　放眼望去，所有自我評價(jià)都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進(jìn)”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的自信心和簡歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。

　　亂象三：夸夸其談，空洞陳述

　　針對招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。

　　亂象四：長篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作經(jīng)驗(yàn)在無疑是簡歷中的重點(diǎn)，因此應(yīng)該有一個(gè)獨(dú)立的模塊詳細(xì)說明。在自我評價(jià)中，如果再次無重點(diǎn)地重復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)，無形中其實(shí)是浪費(fèi)一個(gè)再次向HR推銷自己的機(jī)會。 亂象五：缺乏自信，放大劣勢

　　自我評價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”“學(xué)歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。

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