離職前年假沒休怎么辦

　　年假是勞動者們一年一次的假期，用人單位應(yīng)該保證勞動者享受年休假，而且休假期間享受和工作期間相同的工資待遇。離職前年假沒休怎么辦？下面和小編一起去看看相關(guān)知識~

　　在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實際中，一年中，要沒有履行或是其他需要較長假期休息的打算，并不是所有人都會申請年假。而且，因職工個人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺得自己會白白浪費掉一次帶薪休假的機會，特別是在打算辭職的時候，對于沒休的年假就這樣白給公司干活了。

　　對于可休年假的時候沒休的，員工們并不會給公司白干活的。若是像公司在員工手冊中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實際中不能依據(jù)員工手冊的規(guī)定就推定勞動者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對于遇到這種情況的，員工可以要求公司補償工資。

　　其實，要想員工放棄休年假，是只有在勞動者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊的該規(guī)定是不能證明的。

　　特別需要注意地是，在員工離職時，尚有年假未休完的，可采取以下方式處理：

　　1、在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。

　　2、如不須補休年假的，可將未休年假折成薪金予以補償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%（含原工資）支付應(yīng)休年假工作日的工資報酬。

　　但對于員工主動提出離職的，并且是違法解除勞動合同的，這種情況用人單位就無需支付員工當年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。

　　公司不給休年假又不給補償?shù)�，員工可以解除勞動合同。

　　公司在員工申請休年假的時候應(yīng)該保障員工這一權(quán)利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。

　　另外，公司不安排休年假也不補償?shù)男袨�，屬于行政法�?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形。

　　生活中，公司是知道員工休年假是必須給滿足的，但是仍有很多公司為了趕工作任務(wù)，或是在員工不休年假的時候，不按規(guī)定給予補償?shù)�。公司拒絕大部分員工的年假支付或明顯少于規(guī)定的，那么，休年假權(quán)益受損害的員工可以收集足夠的能夠證明公司確實不給員工休年假的事實，以及在補償方面明顯缺斤少兩的證據(jù)，在有需要的時候，也可以找個勞動法專業(yè)的律師幫忙。

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