怎樣看待面試中的一些問題？

大家好：

現(xiàn)在有許多企業(yè)單位面試中，總是出一些腦子急轉(zhuǎn)彎等不沾邊的題目讓應(yīng)聘著做，甚至出一些亂七八糟的題目讓大家去做，大家怎么看待這些題目，怎么看待這些單位。

我有一個朋友，IT工作經(jīng)驗(yàn)5年，曾經(jīng)在國內(nèi)一個相當(dāng)知名的IT企業(yè)應(yīng)聘3次，都是因?yàn)檫@些題目而與該企業(yè)無緣，后來，憑借一同事的特別推薦，才來到此單位，工作不到半年，成為開發(fā)經(jīng)理，問他對公司的熱愛，他說：“除了公司那些招聘的垃圾題目，我什么都喜歡，什么都熱愛”。大家怎么評論那?我本人也有同樣的經(jīng)歷，最后也是憑借推薦才進(jìn)入單位，并且業(yè)績也非常突出!

大家對這些單位的如此做法怎么評論，我聽說神州數(shù)碼，華為公司等等單位都是這樣，也有同事和朋友和我的朋友一樣的經(jīng)歷，大家怎么看待這些招聘方式。