如何更好的應(yīng)對面試

自從做人事工作以來，一直覺得面試挺難的。怎么在短時間準(zhǔn)確判斷一個人，我一直在想這個問題。也經(jīng)歷過一些面試，感覺面試官也就問了一些普通的問題，他們就怎么作出判斷了呢?很長時間都感覺有點稀里糊涂的，盡管仍在做招聘的事。也一直想找本面試實戰(zhàn)方面的書來好好鉆研一下，書看了一些，還是不得要領(lǐng)。

最近，似乎腦中忽然閃現(xiàn)了一些念頭，于是想匆忙記錄下來，與大家探討探討。

我認(rèn)為面試準(zhǔn)備是最重要的事情，準(zhǔn)備好了，面試大體上也就成功了�？墒俏覀兺�往做的不夠，等到快要面試了，才花一分鐘看了下簡歷，就趕緊開始了。其實，每個職位，你只需要好好準(zhǔn)備一次，把準(zhǔn)備的東西用筆記錄下來，以后面試同樣的職位就很輕松了。

首先，要對面試職位有個詳細(xì)的了解。這個職位的工作職責(zé)，日常工作，工作中碰到的常見問題，候選人需要具備的能力素質(zhì)。最好能與部門主管好好談?wù)劇?/p>

然后準(zhǔn)備面試問題：

1. 引入式問題，交通狀況，自我介紹等。

2. 工作經(jīng)驗的了解，使用行為式問題。了解她之前工作的內(nèi)容，工作業(yè)績等。

3. 專業(yè)性考察。這樣的問題可以通過關(guān)鍵事件法產(chǎn)生，通過職位分析，找出一些工作中經(jīng)常出現(xiàn)的難題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，借此考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力。

4. 工作意愿考察，從離職原因/薪資要求/個人發(fā)展規(guī)劃/希望的工作環(huán)境等方面來了解。

5. 性格考察，性格要與職位相符，這個也可以從以前的工作經(jīng)驗中考察到一部分，比如工作態(tài)度。性格是很復(fù)雜的東西，我現(xiàn)在只能來個大概判斷。外向/內(nèi)向，樂觀/悲觀，積極/被動，急性子/慢性子，粗心/細(xì)致。

我覺得最重要的是以前工作經(jīng)驗和專業(yè)性考察，這兩塊通過行為是問題和虛擬情景式問題，還是比較好判斷的，判斷依據(jù)相對比較足，心里更有底些。另外，每個問題都要事先想好考察的東西，是哪方面的特質(zhì)和能力。這樣準(zhǔn)備好一個面試問題清單，并保存下來，以后面試就可以用了。這樣每次面試，花個5分鐘，瀏覽一下簡歷，就可以開始了。