求職者在面試時(shí)可提的10個(gè)漂亮問題

在面試結(jié)束前，大部分的面試官都會(huì)問求職者類似的問題：你有什么問題或疑問要問我們的嗎?這個(gè)問題背后的真正目的，通常是面試官用來檢測(cè)求職者對(duì)這份工作的企圖心、決心和熱情有多大。

所以如果在這個(gè)問題上處理不當(dāng)，那么很有可能會(huì)讓面試官覺得，你對(duì)這份工作的企圖心、決心還不夠。相反的，如果求職者積極主動(dòng)的利用這最后的機(jī)會(huì)，聰明的提出問題，不但可以給面試官加深印象，而且求職者可以趁著機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司是否適合你的就業(yè)。還有最重要的一點(diǎn)，如果提出的是一個(gè)漂亮的問題，那么被錄取的機(jī)率將大大增加。

下面提供十個(gè)漂亮的問題，求職者在前往面試前，先謹(jǐn)記以便到時(shí)用得上：

1.這個(gè)職位的工作內(nèi)容是什么、貴公司對(duì)其的期望有多大?有沒有哪個(gè)部分是我可以努力的地方?

2.貴公司有沒有正式或非正式的教育培訓(xùn)?

3.貴公司的升遷通道如何?

4.貴公司是多角化經(jīng)營(yíng)的跨國公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

5.貴公司超出同行業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

6.在工作上是否有資深的人員帶新員工，并且給新員工發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作，那對(duì)團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)和特性有什么要求?

8.貴公司鼓勵(lì)員工在職進(jìn)修嗎?

9.貴公司在人事有什么規(guī)定和作法是怎么樣的?

10.能否為我介紹一下貴公司的工作環(huán)境，是否有機(jī)會(huì)參觀一下貴公司?

部分公司的面試官在面試時(shí)會(huì)直接向求職者詢問對(duì)于薪水福利、年假數(shù)、年終獎(jiǎng)金等問題。如果對(duì)方?jīng)]有提及，那么求職者不適合主動(dòng)提出，除非你確定自己已經(jīng)被錄取。

另外，求職者在結(jié)束前可以謙虛的請(qǐng)教面試官：您覺得我今天的表現(xiàn)如何?被錄取的機(jī)率大嗎?通常，這樣的問題也會(huì)讓對(duì)方覺得，你對(duì)這份工作抱著較大的決心、企圖心，而你也可以從對(duì)方的回答中，大致猜測(cè)自己成功的機(jī)率，而且對(duì)方的回答可以作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)做參考!

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