面試時怎么樣說明自身的優(yōu)缺點

　　各位都來說一下，面試時總是會遇到HR問面試者自己的優(yōu)缺點，唉，每次回答的都結(jié)結(jié)巴巴，還不得要領(lǐng)，該怎么回答才算是比較完美的呢?各位請賜教。

　　面試過程中介紹自己優(yōu)缺點的方法：

　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

　　關(guān)于優(yōu)點：

　　優(yōu)點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有很多優(yōu)點，比如細(xì)心、適應(yīng)能力強、善于學(xué)習(xí)等等。需要提醒大家的是，要盡可能說一些和工作相關(guān)的優(yōu)點，比如孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足于現(xiàn)狀”之類的話，別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著太自大就好。

　　準(zhǔn)備工作：

　　(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

　　(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

　　(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

　　關(guān)于缺點

　　表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　1.坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同談及自身缺點的態(tài)度。

　　2.消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　3.明談缺點，實論優(yōu)點 ，結(jié)合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢，如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等及自身個性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

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