專業(yè)HR是如何面試的

有話說，好的人力資源管理是將60%以上的精力放在面試上，如果招到的是企鵝，不用說，個個是游泳冠軍，但是招到一群公雞回來，就是再多的培訓，再多的福利也是枉然。

我注意到平時各企業(yè)面試時，一是例行公事樣的求證證件的真假，再對著簡歷找不著邊際的問一些問題，面試者無意間的一些舉動和言詞幾可定“終身”，面試結果存在巨大的偶然性，對被面試者不公平，面試主考人也找不著有效的方法，浪費了大家的時間，同時，與真正的人才擦身而過。

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