從IT招聘面試題看企業(yè)用人思想（5）

作為一個企業(yè)的管理者，甚至是設(shè)計者，尤其是IT企業(yè)的技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)是以一個非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待他們的工作與崗位。

而如今這位所謂的成功的企業(yè)，從面試到錄取，甚至到事后的審查，都是“糊涂官判斷糊涂題”，一群活脫的賈雨村，這樣的理念、這樣的作風(fēng)、這樣的人才、這樣的團(tuán)隊、這樣的產(chǎn)品，能夠征戰(zhàn)市場，感動顧客，甚至與國際牌同臺競爭，或許只有天曉得!

再回過頭來，那些在現(xiàn)場沒有解答出招聘題的人，或許已經(jīng)看出了無解，或許確定在現(xiàn)場沒有提出解決方法，但他們是誠實的，而這些誠實的人員都有自知之明地離開了，而錄取的是愚蠢之極的“智者”和“堅持者”，它向社會昭示一個什么樣的用人標(biāo)準(zhǔn)與選人方向?

再看作者，就這么一道試題，同樣沒有看出一點破綻，不是愚蠢就是無知，不是無知就是杜撰。極大的可能就是他杜撰了這場IT招聘面試，以自以為是的方式擺出這場IT面試，豈不知破綻百出，貽害社會。這樣的行為，對自己對社會都是極不負(fù)責(zé)任的。

無論是企業(yè)界，還是其他各界，不認(rèn)真的表現(xiàn)，不負(fù)責(zé)任的行為，到處可見，正是這些不認(rèn)真的行為，導(dǎo)致我們的工作出現(xiàn)若干重大的“疏忽”，甚至對社會造成巨大的傷害與破壞!

在此，不禁想起毛老人家的話：“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字，共產(chǎn)黨人最講認(rèn)真。”

一道招聘面試題，我用5個篇幅來談，只是想說明一點，無論是對虛擬的還是真實的事，我們都必須以認(rèn)真的態(tài)度來對待。未來的中國企業(yè)，需要的是一支嚴(yán)謹(jǐn)、訓(xùn)練有素、能夠不斷學(xué)習(xí)的產(chǎn)業(yè)大軍，不管是IT業(yè)，還是傳統(tǒng)企業(yè)，都是如此!

沒有嚴(yán)謹(jǐn)，就沒有未來!

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