面試時與HR談話應該把握的幾個原則

　　應聘面試要了解自己，了解用人單位。了解自己，就是充分分析自己的職業(yè)傾向和實力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應聘。了解用人單位的內(nèi)容主要有：首先須了解用人單位和所求職位的情況，還要熟悉該單位招聘面試的特點和程序。盲目的應聘者成功概率總是很低的，應聘面試成功的往往是那些有準備的人。

　　應聘者可以通過網(wǎng)絡搜尋、熟人介紹和實地考察等方式，了解用人單位的名稱、產(chǎn)品、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現(xiàn)該單位的優(yōu)勢和劣勢，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點，并對其應對策略有較充分的準備。

　　應聘者在面試過程，為了證明自己所談情況的真實性，需要出示有關的材料，用人單位也會向應聘者索要有關的材料。因此，應聘者面試前要準備好有關的材料。

　　這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學位證明、簡歷、推薦信、獲獎證書、發(fā)表的文章等。準備這些資料時要注意兩點，一是要與應聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應;二是要盡可能簡潔明了，裝訂成冊，便于用人單位查閱和使用。

　　記住!求職用的證明材料一定要真實，切忌弄虛作假，否則適得其反。

　　整潔端莊的個人形象和文明大方的行為舉止是一個人基本素質(zhì)的外在表現(xiàn)。

　　注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應聘者的儀表、言談、舉止、風度、氣質(zhì)、知識含量、反應速度等，均會給對方留下一種最初的印象。良好的第一印象會帶來積極的效果，反之，會給面試造成障礙。

　　儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協(xié)調(diào)是至關重要的。應聘者一般要提前10分鐘到現(xiàn)場。

　　面試在進場落座時一定要不急不慢，可以跟面試官點頭致意，但不要自作多情主動跟面試官握手。應聘者落座后應做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。

　　應聘面試時求職者的心理準備包括以下幾點：

　　首先，應聘者要有一顆平常心。即使所求工作對于應聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當然也不能馬虎。無論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個性與才干。

　　其次，應聘者要培養(yǎng)自己的信心。對應聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術上藐視，要相信，既然自己有面試的機會就證明自己有優(yōu)勢有能力和知識再展示一遍。再者，應聘者要有抗挫折的心理準備。即使這次不成功，還有其他的機會，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。

　　最后，應聘者要調(diào)節(jié)好自己的心情。心情會影響你給人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。

　　面試主要是考察應聘者對單位和職位的了解程度、應聘者的專業(yè)知識和技能，以及應聘者的社會意識、綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神等。

　　所以在談話和提問式的面試中，總有一些問題是面試者常常提問的，例如：“簡單地自我介紹”、“為什么要應聘這個職位”、“你認為你為什么能勝任這個工作”、“你能不能舉兩個例子來證明你剛才所說的能力和素質(zhì)”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢劣勢有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設計職業(yè)生涯的”等等。

　　應聘者要根據(jù)所了解的情況和自身情況對回答進行精心準備與設計，但回答的語言又必須自然、思路清晰。

　　應答是應聘面試的重頭戲，應聘者要掌握面試應答技巧。這些技巧體現(xiàn)于以下四個方面。

　　一要體現(xiàn)水平，即在交談中展示自己的水平。但一定要用數(shù)據(jù)說話，避免過多的形容詞。

　　二要增強信度，即在交談中展示自己的真誠。對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

　　三要表現(xiàn)風度。在交談中展示自己的氣質(zhì)，應聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在氣質(zhì)，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。

　　四要保持熱情。在應聘交談中，求職者所展示的熱情是應聘成功的重要前提，所以在面試的過程中一定要保持熱情和積極的心態(tài)。

與HR談話保持這6個原則

面試一定過！

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