應(yīng)對職場勾心斗角方法

　　鋒芒，悠著點

　　如是你有才華，在某方面也有一技之長，切勿急于露出鋒芒；如果你不是以領(lǐng)導身份到新的單位中，更不能鋒芒太露。進入一個全新的單位你就像是投入池水中的一粒石子，比較引人注目，你的言行舉止都在別人的視野之中�！傲中阒�，風必摧之。”鋒芒太露的表現(xiàn)：一是動不動發(fā)議論，提意見，出點子，想方設(shè)法去改變原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人早已習慣的事情進行批評，時常以否定的姿態(tài)出現(xiàn)。這在別人看來，是為了顯擺自己的'高明。你高明的意味著別人的無能，難免陷入他人的非議之中。因此，即使你真的別人高明，有好的點子，也不要急于表現(xiàn)，可以待人際關(guān)系基本協(xié)調(diào)之后再提出。

　　利益，少計較

　　在待遇上不計較，在工作上不挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，雖然沒有人人做到。但作為初到新單位的你，則必須努力做到，以給大家留下良好的第一印象，為往后的工作和人際關(guān)系鋪好路。國內(nèi)有一個不成文之規(guī)矩：初來乍到就得當一段時間的“學徒”，學徒期間不可挑工作，師傅吩咐什么句必須做好什么，若想早就出師就的做些。若是一到新單位你就東挑西挑，只會給大家留下一個不良的印象；這第一印象也很難抹去，勢必會影響往后職場人際交往。從長遠的眼光來看，對入職時期的待遇斤斤計較是最愚蠢的行為，很可能會得不償失。

　　傾向，含蓄點

　　游學單位會存在小團體之類界限、矛盾等。假如到了這樣的新單位，剛進去就旗幟鮮明站在某一方，那你就馬上會遭到另一方的不滿與排斥。假如你沒傾向一邊，保持中立的態(tài)度，別人知道你是很有才華和能力時，就會想憫辦法吸引你，因為大家都想擴大自己的實力。在此形勢下，你就會如魚得水，也可以一心一意地成就你的事業(yè)，實現(xiàn)你的理想。即使進入新的單位時間長了，也不要加入小團體中，不然會給自己帶來數(shù)不清的麻煩。

　　作風，莫散漫

　　當你剛開始工作的時候，可能是一時沒安排好工作而沒什么事做，或者有的人進不了角色。此時千萬不要自由散漫。

　　沒事做時，你可趁機讀點專業(yè)書，或是抓緊練練自己的基本功，或者主動幫助別人做些雜事之類的。要學會尋找事情做的本領(lǐng)，不要給人造成一種閑得發(fā)慌的感覺。作風上不要散漫，在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走，腳步要大些快些；說，聲音響點。穿著上要符合工作場合。總之，要給人利索、敏捷、雷厲風行的感覺、作風。

　　新人在勾心斗角的職場生存法

　　第一點，不亂說，多了解。作為一個新員工，進入一個新的職場中，首先要做的就是不亂說話，多聽取周圍的信息，盡快了解你所在職場的人員關(guān)系。

　　第二點，把該做的.工作做好。入職后，一定要把本職的工作做好，哪怕職場中的人對你采取不理睬方式，你也要多問，盡快把手頭上的工作的范圍內(nèi)容了解清楚。

　　第三點，懂做適時吃虧。新員工剛?cè)肼殘鲆欢ㄒ�懂做，當別人指導錯了，不要直指他人錯誤以免讓人反感，被指教了也要適時吃下虧給人臉面。

　　第四點，心態(tài)必須要平和。新員工入職場，肯定在各方面都會感到不適，因此，心態(tài)必須要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把態(tài)度給端正。因為你還是一個新員工，不要把事情復(fù)雜了，你的人際關(guān)系便會更僵，從而讓你在這職場上更難走下去。

　　第五點，不偏不倚，中立場。每個職場中都會“分幫結(jié)派”的，哪怕他們表面上很平和，你對他們各方面的工作作風不清楚，，你的立場必須要中立，不偏不倚到徹底了解后，再決定是否站在哪一邊。

　　如何避免職場勾心斗角

　　1、融入同事的愛好之中

　　俗話說“趣味相投”，只有共同的興趣與愛好才能走到一起。中午吃飯的短暫休息時間，同事們一般會聚集在一起聊聊天，剛開始感覺到插不上嘴，可以先在一旁遠聽。要想和同事們搞好同事關(guān)系，首先要去接受同事間的一些感興與愛好。這樣，有了共同話題相處就容易多了。

　　2、不要隨意泄露個人隱私

　　同事的個人秘密，也就是不愿讓其他人知道的事情；若是同事能將自己的隱私告訴你，說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼已經(jīng)超出別人一截，否則不會對方自己的私密告訴你。要是在別人口中聽到了自己的私密被公開，他一定會認為是你出賣了他。被出賣的同事表面不做什么，可在心里也會罵千百遍，你會為以前付出的友誼與信任感到后悔。因此，不要隨意泄露個人隱私是鞏固友情的基本要求。

　　3、不私下向上司爭寵

　　職場中總會有人喜愛巴結(jié)上司，向上司爭寵，這樣肯定會引起其他同事看不慣，也影響同事之間的工作感情。若是真的需要巴結(jié)上司，盡量邀多人一起去巴結(jié)上司。私下小動作只會讓同事懷疑你對友情的忠誠度，懷疑你人格，往后同事再與你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心會被你出賣了，借著獻情報而爬上領(lǐng)導崗位。一旦你現(xiàn)出賣了同事的話，那你們之間的友情宣告結(jié)束，甚至其他想和你交朋友的人也不敢靠近你了。因此，不要私下向上司爭寵，也是確保同事間友誼長久的方式之一。

　　4、閑聊應(yīng)保持距離

　　在辦公之余，同事間聚在一起閑聊時是很正常的事情；而許多人，男同事多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞消息：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！這樣自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是心照不宣而已。

　　若是為了滿足自己的好奇心而去打破砂鍋問到底，這樣會很容易讓那個自詡露餡；同時也會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；可想而知往后再閑聊之時，同事們都會有意無意地避開你的.。因此，畢老師建議各位朋友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

　　5、遠離搬弄是非

　　在辦公室里時常會飄出各類的流言；要知道流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性、破壞性很強的武器，這武器直接傷害人的心靈，它會讓受傷的人感到非常厭倦。要是你熱衷于傳播些挑撥離間的流言，那你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常搬弄是非，只會讓單位上的其他同事對你惟恐避之不及。若是到了這種地步，你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經(jīng)沒有同事把你當回事了。

　　6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

　　在長時間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾是很正常的事；在處理矛盾的時候要注意方法，不要將矛盾公開激化。在辦公場所，盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生些小摩擦，千萬要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要分出誰對誰錯，分出勝負的樣子。退一步來講，就算你有理，若是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之，給同事臺階、給同事面子，否則以后也會在心中提防著你，那你將會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，也會對你懷恨在心，你在單位上會多一“敵人”。

　　7、牢騷怨言要遠離嘴邊

　　不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點點辦公室友情的假象，若是嘮叨不停只會讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

　　9、得意之時莫張揚

　　當自己工作有成績受到上司表揚或者提升時，在領(lǐng)導沒有宣布的情況下不要四下招搖，或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細訴，避免消息傳開后，因同事的妒忌與眼紅而引來不必要的麻煩。同時，在失意之時也不要在公開場合下來向其他人訴說上司的各種不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤而不被懲罰之類話；不然，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意或是失意之時，都不要張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。