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求職者如何判斷自己是否通過了面試？這樣判斷！
面試結(jié)束后，最難熬的就是等待面試結(jié)果的時候，很多求職者因為害怕自己面試失敗轉(zhuǎn)而接受了其他offer的邀請，最終跟自己理想的職業(yè)擦肩而過，其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結(jié)果是有跡可循的。
第一、面試官無意識的拖延了面試時間
通常一個面試的時間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那么他會很快的找到結(jié)束面試的時機，當(dāng)機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過你預(yù)想的時間了，那么可能是個好兆頭。
第二、面試官不斷地與你敲定時間
假如面試官問你“最晚什么時候可以來入職？”“假如你的時間安排與我們有沖突，要及時通知我們進行調(diào)整！”之類的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。
第三、面試官愿意花時間回答你的問題
作為應(yīng)聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的極盡詳細和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法，如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。
第四、主動詢問到崗時間
問這個問題的潛臺詞就是，面試官對之前面試的問題比較滿意，愿意再看看到崗時間。一般用人單位要人很急的情況下，他們會著重把到崗時間確認一下，作為一個選項考慮，在其他條件不變的情況下，到崗時間快是會有優(yōu)勢的。
重新查看招聘信息，是為了讓你再次確認，招聘要求是否都具備。很多求職表示，在面試之前看招聘信息和面試之后看招聘信息，自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前，關(guān)注的點都很表面，薪酬福利看到就等于僅是看到?jīng)]有深思，招聘要求就只是看到需要會的技能是什么而已。在面試之后，重新看招聘信息，會發(fā)現(xiàn)里面很多隱藏的點。
結(jié)束第一步的重新查看招聘信息才能更好地進行第二步。
第一、主動留下聯(lián)系方式
面試官主動給我們名片，并且會說與我們聯(lián)系，這樣的情況下，面試成功的幾率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會留下電話，免得我們糾纏他。
第二、面試官使用了前瞻性思考的語言
你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試官可能會說諸如一旦你開始工作或當(dāng)你加入我們的工作團隊之后之類的內(nèi)容。
第三、熱情向你展示公司情況
面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環(huán)境，一般是對我們比較滿意才愿意花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來，從而對公司留下好的口碑。
第四、你被介紹給了很多人
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
第五、面試官在努力對你推銷公司或這個職位
面試官如果覺得你適合某個職位的話，肯定會積極的向你介紹這個職位的職能，以及公司的優(yōu)勢，還有這個職位日后的發(fā)展。
如果你對這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過已有的電話主動聯(lián)系，詢問面試結(jié)果。
打電話最佳時機應(yīng)選擇在面試后一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。在致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢，提問要簡練，切中要害。
但是要記住，打電話詢問可以，一次就好，不要反反復(fù)復(fù)詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這么一糾纏，連最后的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
最后，畢老師想說：
以上幾點雖然都有可能是面試官對你感興趣的標(biāo)志，但卻并不絕對，或許只是面試官的無意之舉。所以到底能不能通過面試，不能通過一兩個跡象來進行判斷。其實充足的面試準(zhǔn)備以及良好的個人素質(zhì)才是面試成功的關(guān)鍵。
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