職場升職加薪的那些秘密

　　每一個在職場混的人都會希望升職加薪，但卻不是每個人都能如愿的。今天畢老師就和大家來探究一下職場升職加薪的那些秘密。

　　你為什么不能升職加薪

　　1、情緒化

　　一個人如若無法控制自己的情緒的話，幾乎沒有管理別人的能力了，因為大家不會相信，一個連自己都管理不好的人，是不會管理好別人的可能的。

　　你的情緒化，非常容易讓你做出錯誤的決策，這樣的決策會給你的團隊成員帶來誤解，這樣的誤解會導(dǎo)致你的指令失去效力，不容易建立自己的威信，也就容易失去民心，失去民心以后，你就不適合成為團隊的'領(lǐng)導(dǎo)，那么怎么可能有加薪或者升職的可能呢？

　　職場里，無論是想成為情緒的主人，還是成為一個有責任心、有擔當，敢于面對挑戰(zhàn)的人，行為的習(xí)慣是你成就未來機會的潛在規(guī)律，能規(guī)避的，還是早點規(guī)避了好。

　　2、愛找借口

　　西點軍校的軍規(guī)中，大家最熟悉的應(yīng)該就是不找任何借口。這一點在工作場合也是同樣適用的。

　　同事間合作，無論是接班者還是上班者都不希望自己在接到新班的時候被人推來拖去，不找借口的人，對自己有很高的要求，這一類型的人更加容易得到別人的信任。

　　無論你提出什么類型的問題或者挑戰(zhàn)，他都會找方法去幫你解決問題，而不是處處限制自己的思考，不知道如何面對挑戰(zhàn)。

　　我們都知道，如果一個問題，你學(xué)會找借口就不會找方法，而相反，如果你不找借口，那么你的方法就會比別人多。

　　善于找借口的人，是不善于負責任的人，而一個有責任心的人，是不會逃避問題的。

　　3、只完成自己分內(nèi)的工作

　　任何職業(yè)，都會有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會有自己的文化：每人都會有自己的工作事務(wù)和優(yōu)先處理順序，需要找到上級和同事關(guān)系的平衡點。這就是公司的文化。

　　顧好自己就行，這是大多數(shù)人的觀點，不融入企業(yè)文化當中，企業(yè)怎么會把你當自己人，安排重要職務(wù)給你呢？當一天和尚撞一天鐘，這樣會成為企業(yè)可有可無的員工，這樣離辭職不遠了，當然不會升職加薪了。

　　職場如何才能升職加薪

　　1、展示自己有的能力

　　自己手上的工作有完美演出，當然是專業(yè)能力的一大展示，不過請別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你“適得其所”，超級合適待在這位子上，呵呵!所以該做升職決定時，怎會忍心移動你?

　　因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。

　　后來經(jīng)人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者，就會聯(lián)想到你的身影。

　　同時，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時在兩個候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說話大家會聽，至于實際操作技術(shù)差些也不是問題，他能讓別人去做好就成!”

　　2、利用好業(yè)余時間

　　職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業(yè)余時間。就像寫詩的.人說，工夫在詩外；也像表演藝術(shù)家們所說，臺上一分鐘，臺下十年功。

　　網(wǎng)絡(luò)上，也有很多過來人會告訴我們，業(yè)余時間的質(zhì)量決定你人生的質(zhì)量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定著你的職業(yè)發(fā)展進程。所以工作之外，要多學(xué)習(xí)一些輔助技能，哪怕是PPT或者視頻剪輯等軟件使用�？偟膩碚f，必須要意識到如何在工作之外經(jīng)營自己，提升你的磁場，進而在職場中脫穎而出。

　　3、明確未來的目標

　　目標是什么？這也許是很多職場新人都會遇到的問題。工作前三年這個困惑最為突出。如果不早點解決這些問題，那么你就有可能會荒廢這三年的時間，而對于一個職場新人來說，這三年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金三年。一旦錯過，則要花費更多的時間，一切重頭再來。

　　為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。曾經(jīng)在報紙上看到一篇報道，講述關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)三年后的現(xiàn)狀。其中報道中有一個畢業(yè)兩年多的大學(xué)生說自己現(xiàn)在工作很迷茫，剛畢業(yè)那會做了銷售，可是沒多久就辭職了，后來做了行政，又做了客服，到當時還不滿意自己的工作，但又不知道該做什么！于是，陷入迷茫之中~其實不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常跳槽換工作的最根本原因就是因為職業(yè)目標不清晰。

　　沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯，還想升職加薪？

　　4、積極主動，勤學(xué)多干

　　積極主動的人，總?cè)菀妆葎e人多一些機會，因為信息渠道比較暢通。

　　機會總是給那些有準備的人準備的，人們也都喜歡勤勞而非懶惰的人。你的積極主動會感染很多人，也容易給大家留下一個非常好的印象，當身邊有更多的機會的時候，你的上司也可能會想到你，而這些和你的日常行為密不可分。

　　在我上一家公司的時候，我的鄰桌是一個上班沒幾年的同事，他每天來辦公室都很早。來了就開始準備一天的工作，安排自己的工作計劃，并經(jīng)常積極地去和他們的部門領(lǐng)導(dǎo)聊工作上的事情，盡力去做一些自己的還沒做但是又想做的工作。

　　可想而知，這樣的人，更容易被別人了解，也更容易讓別人了解到他的想法，在別人的眼睛里或許他是一個比較喜歡獻殷勤的人，但是，他始終堅持自己的原則。

　　勤快的表現(xiàn)或許會令人別人產(chǎn)生誤會，但是你自己的方向才是最強大的驅(qū)動力。別人會眼紅你的成績，但你的勤勞才是優(yōu)秀表現(xiàn)的真實寫照。

　　5、認清這個世界上沒有絕對的公平

　　很多人都有這種感覺，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班費。

　　職場也有職場的游戲規(guī)則，沒有絕對的公平。所以身在職場的你，一開始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，但要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)。如果你不是游戲規(guī)則的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開。

　　機會只垂青有準備的人，人生的道路上，沒有僥幸，人的發(fā)展更講究步步為營。你想獲得高收入，高獎金，哪里能沒有規(guī)劃，沒有付出呢？當然付出與收獲不一定成正比，但是沒有付出也許就一點收獲都沒有。

　　其實如果我們想要謀得一個好的未來，就要從現(xiàn)在開始，從提升職場價值入手，踏上自我實現(xiàn)之路，升職加薪離你還會遠嗎？

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