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容易被忽視的求職成功秘訣
馬上又到就業(yè)季，求職是一門學(xué)問，想成功，秘訣是必不可少的。今天畢老師就來教大家?guī)渍邪伞?/p>
容易被忽視的求職成功秘訣
1、提煉求職郵件主題
這個時候不少HR一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的HR往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標(biāo)題就顯得特別的重要可。
郵件的標(biāo)題并不是越簡單越好的�，F(xiàn)在很多學(xué)生郵件的標(biāo)題就是“應(yīng)聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷HR可能看都不會看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個崗位，HR會根據(jù)不同的崗位把郵件轉(zhuǎn)給相應(yīng)的部門負責(zé)人。
求職郵件應(yīng)該寫清“應(yīng)聘職位+姓名”，讓HR第一時間找到你。如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請按照要求來撰寫標(biāo)題。
通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點”，避免“應(yīng)聘”、“求職”、“某某大學(xué)個人簡歷”、“某某個人簡歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標(biāo)題寫明“隨時到崗”。
2、簡歷要一目了然
很多人的簡歷普遍都太長。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。
求職簡歷就應(yīng)該一目了然，不要羅列太多去工作無關(guān)的事跡和各樣的證書�，F(xiàn)在的很多的大學(xué)生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設(shè)計、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚�！�
3、精準(zhǔn)定位更容易成功
現(xiàn)在的一些大學(xué)生在求職的時候，往往會選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應(yīng)該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的'，都應(yīng)該寫到這個表上去。一般而言，求職目標(biāo)和個人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點，也是讓HR們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著工作很辛苦；文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優(yōu)先，其實是說公司很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。
4、從HR的角度去思考
雖然在求職的時候細節(jié)很重要，能力很重要，但HR們普遍認為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現(xiàn)一般，就不會成才；也不是在學(xué)校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實坦誠始終是底線。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。
求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會在網(wǎng)上先放出校園招聘的時間、規(guī)模和職位，有些求職者會事先發(fā)一封郵件表達對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數(shù)的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質(zhì)。但像“請給我一次機會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達起不到任何正面作用。說穿了，HR最關(guān)注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。
5、自信并平穩(wěn)心態(tài)
有些人一面試就會緊張，甚至在自我介紹環(huán)節(jié)都會出現(xiàn)語無倫次的情況，自然不會讓面試官對自己產(chǎn)生好感。
而自信并保持平穩(wěn)的心態(tài)，不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會灰心喪氣，該干嘛繼續(xù)干嘛，就算工資依舊，還是可以通過兼職或理財，如配置穩(wěn)利精選組合投資計劃等產(chǎn)品來增加收入，并繼續(xù)下次的“戰(zhàn)斗”。
無論在求職旺季，競爭有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。
求職想成功，這些潛規(guī)則你知道嗎
1、冷靜
面試時要應(yīng)對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力的崗位，面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應(yīng)聘者要作好思想準(zhǔn)備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。
2、真誠
求職者應(yīng)能夠清楚認識自己，客觀評價自己，即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負責(zé)，也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點。
3、抓重點
集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的求職者，應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，選取數(shù)家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點“進攻”。否則，網(wǎng)撒得過大，精力花費不少，收獲卻不見得會成正比。
4、注意第一印象
第一印象最重要。應(yīng)聘時，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”；女生最好著套裝，化淡妝，并要注重細節(jié)，如服裝要搭配得當(dāng)、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。
5、注重儀表
注重自己的身體儀態(tài)，動作姿勢。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現(xiàn)一個人的`風(fēng)度，和所達到的教育水平。
6、保持樂觀
在招聘過程中，常會提出一些問題來詢問求職者，看他們面對問題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。
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