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簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)？教你這樣包裝
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)？教你這樣包裝，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
明確區(qū)分出工作內(nèi)容和工作成績(jī)
很多求職者在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，都不會(huì)很好地把工作內(nèi)容和工作成績(jī)兩者區(qū)分開(kāi)來(lái)，先來(lái)看看下面這個(gè)例子：
1、在XX公司的時(shí)候擔(dān)任管理培訓(xùn)生一職，主要為公司寫(xiě)內(nèi)部的刊稿，撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)安排的文案，并協(xié)助公關(guān)部做好市場(chǎng)方面的活動(dòng)。
2、在XX公司的時(shí)候擔(dān)任管理培訓(xùn)生一職
負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司內(nèi)刊稿件的編寫(xiě)和采編，三個(gè)月內(nèi)完成人物的采訪稿5篇，新聞稿20篇;負(fù)責(zé)公司夏季巡展活動(dòng)的宣傳和文章的撰寫(xiě)，本次活動(dòng)讓銷(xiāo)售部成功簽下訂單20份。
以上兩份簡(jiǎn)歷同樣是寫(xiě)工作的經(jīng)歷，但是很明顯第二份更能吸引到面試官，因?yàn)榈谝环葜皇呛?jiǎn)單描述工作的內(nèi)容，第二份用數(shù)字來(lái)說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jī)，要是我是面試官的話，第一份看都不想看，直接扔掉了。
其實(shí)這也是很多求職者存在的問(wèn)題，都是很籠統(tǒng)地說(shuō)一下自己在上一家公司做了些什么，這就是沒(méi)有區(qū)分工作內(nèi)容和工作成績(jī)的表現(xiàn)，要是你只是在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)工作內(nèi)容的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)根本就沒(méi)有參考的價(jià)值，就不能準(zhǔn)確評(píng)估你是不是適合本崗位。
所以在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要區(qū)分好這兩者的概念，轉(zhuǎn)變填寫(xiě)的方式，詳細(xì)介紹自己的工作成績(jī)，這樣拆能打動(dòng)面試官。
根據(jù)招聘崗位描述來(lái)撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)
求職者在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，一定要結(jié)合你自己所應(yīng)聘的工作崗位信息來(lái)填寫(xiě)，把自己在校內(nèi)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷中只要是與工作崗位相關(guān)的，都進(jìn)行重點(diǎn)包裝，不能一份簡(jiǎn)歷走天下，要根據(jù)每個(gè)不同的崗位制定不一樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
比如你要應(yīng)聘文案策劃的崗位，這個(gè)崗位一般就要要求有策劃過(guò)相關(guān)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，你就可以重點(diǎn)突出你在學(xué)生會(huì)或在社團(tuán)里組織過(guò)的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn);要是你應(yīng)聘銷(xiāo)售的崗位，這類(lèi)型的往往要求做電話銷(xiāo)售及其對(duì)客戶的維護(hù)工作，你在填寫(xiě)的時(shí)候就要突出你的銷(xiāo)售能力和溝通能力。
只有與崗位相匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，才能讓面試官覺(jué)得你是適合的，才會(huì)增加面試的成功率。
展現(xiàn)工作成績(jī)時(shí)，要善用數(shù)字，讓數(shù)字說(shuō)話
數(shù)字是展現(xiàn)你工作成績(jī)最有力的證據(jù)，要想面試官對(duì)你有好的印象，覺(jué)得你工作能力強(qiáng)，最好用數(shù)字去代替你說(shuō)話。
比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位的時(shí)候，你就說(shuō)你在銷(xiāo)售部的時(shí)候，銷(xiāo)售了多少產(chǎn)品，簽過(guò)多少的訂單;應(yīng)聘新媒體崗位的時(shí)候，你寫(xiě)了多少篇的原創(chuàng)文章，閱讀量和轉(zhuǎn)發(fā)量有多少，粉絲在你的運(yùn)營(yíng)下，增長(zhǎng)了多少等;除了直接列舉數(shù)字的形式外，也可以用百分比的形式來(lái)凸顯你的工作成績(jī)，這樣也能體現(xiàn)你對(duì)數(shù)據(jù)分析的能力，比如：你在以前在工作的時(shí)候銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是多少，占本部門(mén)的百分之多少等。
用數(shù)字的形式去表達(dá)，能讓面試官直觀地知道你的工作成績(jī)，進(jìn)而認(rèn)可你，順利通過(guò)面試。
以上就是重點(diǎn)包裝你工作經(jīng)驗(yàn)的三大招，你學(xué)習(xí)到了嗎?趕緊學(xué)起來(lái)吧，讓你的簡(jiǎn)歷更有分量。
簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)作技巧
突出社團(tuán)。
比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
突出實(shí)習(xí)。
實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
勤能補(bǔ)“拙”。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
學(xué)習(xí)至上。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
工作經(jīng)驗(yàn)中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績(jī)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔細(xì)斟酌、取舍。工作經(jīng)驗(yàn)一定要結(jié)合企業(yè)招聘崗位的要求寫(xiě)，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會(huì)大為增加。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫(xiě)在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)
一、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫(xiě)上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
二、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
四、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專(zhuān)門(mén)詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績(jī)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。
六、離職原因
離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話，一定要寫(xiě)一些客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng)，大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢問(wèn)。當(dāng)然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對(duì)此已經(jīng)不加詢問(wèn)了。
注意事項(xiàng)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)非常重要。工作經(jīng)驗(yàn)中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績(jī)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔細(xì)斟酌、取舍。
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