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為什么老實人得不到領(lǐng)導(dǎo)重用？看完你就懂了
相信很多職場人士都有這樣的困惑，明明自己都已經(jīng)踏踏實實把工作做好了，為什么還得到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？自己想了很很久都想不明白。這到底是為什么呢？今天且跟畢老師的腳步來了解一番吧，希望看完后你就懂了。
對于職場新人來說，就是簡單地認為把本職工作做好了，就能吸引到領(lǐng)導(dǎo)的目光，就會被領(lǐng)導(dǎo)得以重用，畢老師想說，是誰給你這樣的想法的呢？真的是太幼稚了，在現(xiàn)實職場中，升職加薪并不是那么簡單的，要想被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并提拔，畢老師認為還有兩個很重要的因素：
第一個是你跟領(lǐng)導(dǎo)相處得怎么樣呢？職場上你能不能重用加薪是領(lǐng)導(dǎo)說了算的，所以處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是關(guān)鍵點，如果你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理得不好。沒有贏得領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，那么有升職機會的時候領(lǐng)導(dǎo)是不會第一時間想到你的。
第二個是你工作的水平有沒有達到領(lǐng)導(dǎo)認可的標準呢？你自以為老實地做好做好本職工作就已經(jīng)是完美了，但是可能在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，你的完美標準只是及格而已。要領(lǐng)導(dǎo)對你的工作感到滿意，那才是真的是完美。我們要清楚，領(lǐng)導(dǎo)只會重用他認為工作能力很強的人，所以我們自身認定的標準不一定就是領(lǐng)導(dǎo)的標準，我們做事情的時候，要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去想問題，這樣才有可能與領(lǐng)導(dǎo)的標準相差不遠。
那么，面對上述的兩個重要因素，該如何去提升自己呢？畢老師今天在這里跟大家分享兩點：
1、做事不能讓自己滿意就好，要超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期值
可能領(lǐng)導(dǎo)認為你做某項工作有80分就足夠了，可是要是你完成到一百分，甚至120分的結(jié)果，是不是就會令領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看呢。首先他會覺得你對工作很認真，工作能力很強，完全超出了他預(yù)想中的結(jié)果，那么你就會給他留下了很好的印象。以后有其他重要的項目時，第一時間就會想到你，因為覺得你能讓他新人，覺得你做出來的東西一定比其他人好，久而久之，你的工作經(jīng)驗就就積累得越來越多，這樣你就迅速在職場中脫穎而出了。
那么有該如果做到超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)想期呢？其實也很簡單的，就是你考慮事情要全面些，領(lǐng)導(dǎo)沒想到的點，你也要考慮到位，比領(lǐng)導(dǎo)看問題看得更透切些，盡量走在領(lǐng)導(dǎo)的前面。
2、要學(xué)會自己去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，不要讓領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)你。
在職場上，畢老師聽到很多人在抱怨，自己的領(lǐng)導(dǎo)很難相處，自己說的話領(lǐng)導(dǎo)壓根就不聽，有這種想法的員工就是想讓領(lǐng)導(dǎo)去適應(yīng)自己，可是怎么可能呢？你算老幾啊，你只是他的一個下屬而已，你只能學(xué)會自己主動去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，摸透徹領(lǐng)導(dǎo)的行為風(fēng)格，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是非常強勢的，你就要調(diào)整自己，做事不要唯唯諾諾，大膽放手去做，做任何工作一定要做到他想要的結(jié)果，雷厲風(fēng)行的領(lǐng)導(dǎo)是很沒耐心的，所以還要注重效率，這樣子他才對你產(chǎn)生滿意，那么你離升職就不遠了。
總之，在職場上，不是老實就吃香的，跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系才是正道，在跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系的前提，認真工作，把工作做到極致，這樣就很快就會被領(lǐng)導(dǎo)重用了，加油吧！
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