職場新人求職面試技巧

　　作為職場新人，對于求職的經(jīng)驗(yàn)可以說是零了。所以，在面試的過程中總會碰壁，不知該如何招架好。那職場新人在參加求職面試時(shí)有什么技巧呢？

　　職場新人求職面試技巧有很多，畢老師給即將畢業(yè)、即將要找工作的朋友們整理了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　求職面試少不了簡歷。簡歷所謂的詳是指一定要充分的把自己的優(yōu)勢披露出來，勿將一些虛的東西一一點(diǎn)到，

　　把實(shí)際的東西展示出來即可。實(shí)際的東西不要保留，但也不能過于啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡。

　　簡歷再長，除非你簡歷上有特別吸引人的地方，否則簡單些HR才會將投注其中。

　　耐性很重要。有時(shí)你按約定的時(shí)間去了，有可能要等一段時(shí)間，這短時(shí)間的長短不一定，有時(shí)半小時(shí)內(nèi)有時(shí)幾

　　個(gè)小時(shí)。如何這是一份好工作，不要因?yàn)榫玫榷�放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。

　　應(yīng)聘時(shí)，往往會感覺有些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動，有時(shí)也很做作，表情不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。

　　大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會帶來意想不到的副作用。

　　個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。某應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，曾這樣說到：“如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會把工作做好�！�，其實(shí)簡單的一句話雖然不能代表什么，但是很容易給面試考官留下，容易不服從領(lǐng)導(dǎo)自作主張的意向，因此會給面試印象大打折扣。

　　吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的，這樣才能有更多的機(jī)會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

　　對方有時(shí)會提一些抽象的問題，比如給你十萬元你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要不好意思，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣。

　　有些應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)類的文章里寫著“什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用”，這只是文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會這樣，大部分單位還是更注重你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，而不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。

　　1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要多地收集招聘單位的詳細(xì)資料，做到心中有數(shù)。所收集的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。

　　2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦相關(guān)材料（包括各種證書和成果等）， 充分考慮面試中可能提的問題。

　　3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運(yùn)動服。男生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手提包，面試時(shí)放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。

　　4、心理準(zhǔn)備。在擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己，正確的分析自己，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位；要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦；要增強(qiáng)心理承受能力。

　　在求職面試過程中，禮節(jié)和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個(gè)方面值得認(rèn)真對待：

　　1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點(diǎn)為好；服裝的得體可以提高自信心，同時(shí)也表示尊重面試官。

　　2、要遵守時(shí)間。遵守面試約定的時(shí)間長度，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率；

　　3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。

　　4、面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話的.反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　1、把握重點(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)�；卮饐栴}要結(jié)論在先，議論在后，將自己的中心思想表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說明程度。

　　3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問。

　　4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。 具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會引起HR的興趣和注意。

　　5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。

　　1、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握重點(diǎn)，精練準(zhǔn)確， 有條理，不走樣。

　　2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專業(yè)術(shù)語。專業(yè)術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來，讓對方了解。

　　4、面試談話時(shí)，不要誤解話題、不要獨(dú)占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執(zhí)。

　　1、如果有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)要應(yīng)記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。

　　2、面試時(shí)，最好看著發(fā)問者；自己需要發(fā)問時(shí)可以向面試負(fù)責(zé)人提出；面試過程中要集中精神聽完對方的講話，切勿輕易打斷。

　　3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿時(shí)，定要從容應(yīng)付，不可得罪其中一人。

　　4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出了不同的問題，應(yīng)逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調(diào)、語氣，并仔細(xì)觀察提問人的反應(yīng)。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒有興趣，就要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清；擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當(dāng)之處。總之，根據(jù)對方的反應(yīng)做出調(diào)整，調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

　　1、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應(yīng)十分敏銳，要及時(shí)起身告辭。

　　2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示謝意。

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