職場上，頻繁跳槽對個(gè)人發(fā)展有哪些影響？

　　現(xiàn)如今，跳槽對于很多職場人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽、上班累跳槽、薪水低跳槽。那么，跳槽后就能如人心愿了嗎？頻繁跳槽對個(gè)人發(fā)展有哪些影響呢？以下是畢老師分享的文章，歡迎閱讀！

　　缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是大多數(shù)應(yīng)屆生乃至很多年輕人共同的弱點(diǎn)和缺陷。很多企業(yè)招人時(shí)過于看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，因此出現(xiàn)應(yīng)屆生找工作困難的局面。在這種情況下，很多應(yīng)屆生基本沒什么選擇的余地，只能將就著先做著一份工作。等到他們工作經(jīng)驗(yàn)愈來愈豐富，自身實(shí)力越來越強(qiáng)，他們厚積薄發(fā)而跳槽就變成了理所當(dāng)然的事情。

　　年輕人初入社會(huì)沒多久，大多數(shù)人經(jīng)濟(jì)上并不寬裕，特別是大學(xué)應(yīng)屆生，剛剛脫離父母經(jīng)濟(jì)的支持，迫切需要一份工作一份工資。這時(shí)候很多年輕人就會(huì)先隨便找一個(gè)工作，等緩解了經(jīng)濟(jì)壓力就跳槽選擇自己更感興趣的、工資更高的工作。

　　很多年輕人剛?cè)肷鐣?huì)，心態(tài)浮躁，適應(yīng)能力差，又不善于自我調(diào)節(jié)。他們往往想找一份工作輕松，工資又高的工作。可現(xiàn)在社會(huì)的競爭越來越激烈，這樣的工作少之又少。有些年輕人初入職場，適應(yīng)不了每天早起晚歸；而有些年輕人承受不住每天的工作壓力；更有些年輕人覺得環(huán)境陌生，覺得實(shí)際與自己理想中的不一樣，沒幾天就辭職了。

　　有些企業(yè)沒有良好的晉升機(jī)制，不重視員工的職業(yè)生涯建設(shè)，使得很多年輕人入公司后感覺不到未來的發(fā)展前景，良禽擇木而棲就成了順理成章的事情。

　　頻繁跳槽最直接的表面影響就是你的人脈圈子變得異常的雜亂。因?yàn)槟泐l繁的跳槽，每次接觸的人都是不一樣的。當(dāng)然你隨著不斷換工作的原因，你每次接觸別人的時(shí)間不會(huì)太長，久而久之，就會(huì)導(dǎo)致你的人脈圈子變得越來越窄。

　　正因?yàn)槿藗兛偸且蝾l繁跳槽從而花費(fèi)了自己的全部心思，所以在提升自身專業(yè)能力方面的就大大受到了挫折。如果身為一個(gè)職場人，不去定時(shí)地提升自己的專業(yè)能力的話，那么你的工作能力也會(huì)間接地受到很大的影響。

　　職場心態(tài)一旦受到影響，那么你今后的成長就會(huì)受到阻礙。比如若你在職場中心態(tài)不擺正的話，那么在工作的過程中你總是會(huì)產(chǎn)生抱怨的情緒，嚴(yán)重者就有可能產(chǎn)生焦慮煩躁感。若不及時(shí)調(diào)整的話，那么你的心理壓力就會(huì)非常大，產(chǎn)生一定的抑郁心理。

　　雖說有不少的跳槽人員之所以跳槽的最主要的目的就是因?yàn)樾劫Y的問題。因?yàn)榇蠹叶籍a(chǎn)生這樣一個(gè)想法，想要拿到高薪最直接的辦法就是跳槽�？墒翘�槽真的能夠換來高薪嗎？其實(shí)現(xiàn)實(shí)中有不少人跳槽之后卻發(fā)現(xiàn)自己的薪資待遇還不如以前。

　　所以說跳槽好不好跳了才知道，如果覺得跳出去能改變現(xiàn)在的生活和釋放自己心里的壓力，為啥不跳呢？即使跳錯(cuò)了，找時(shí)間再跳，但前提要清楚你要的是什么，追求的是什么？目標(biāo)清楚了才會(huì)跳的更高更遠(yuǎn)，如果是稀里糊涂的跳，可能時(shí)間久了，抗壓能力差，就承受不了新環(huán)境引起的不適了。所以慎重考慮和選擇，然后再做決定。

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