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你能升職加薪嗎？關鍵就在這6點
升職加薪是每個職場人喜聞樂道的話題，許多人在追求升職加薪的道路上匍匐前進，而有些人升職加薪很快，那你能升職加薪嗎？
小測試，你會升職加薪嗎
測試題目
質量好但是要貴點的東西，跟便宜但質量較次點的東西，你會買哪種？
A、選個適中的
B、兩個都不買
C、會買次的
D、買質量好的
答案分析
A、大有希望
在2018年里，你升職加薪的機率是大有希望的，當然這與你平時的努力工作有緊密的聯系。你是一個積極上進的人，也是一個挺聰明的人，在平時的工作當中都會擁有很不錯的人脈。工作方面，你也挺懂得為自己規(guī)劃，所以來年一定會有升職加薪的機會擺在你面前，可能還是任你挑的類型哦。
B、略有希望
在2018年里，你獲得職位晉升和增加工資待遇，還是有希望的，但是升職加薪并不是板上釘釘的事情，需要你去爭取，或者還可能面對比較激烈的競爭，不管是在部門還是在公司中，你都可能會有競爭對手出現。你要表現得更好才行。否則的話，也極有可能會被別人給搶走了機會喲。
C、會加薪
你在2018年里，能不能升職是次要的，因為你更看重能不能加薪。也可能是你深知職位不是那么好升的吧，所以還是實際一些，讓自己有更好的薪水，也是很不錯的進步了。當然啦，在新的一年里，你還是有機會加薪的，如果這個公司不加工資，你很有可能會跳到其他公司，達到加薪目的。
D、變數大
人人都想升職加薪吧，但是能成功實現的能有幾人呢？你也是希望在2018，嶄新的一年里有好的進步，但是說實話，你在這一年里的變數還挺大。有可能你辭職創(chuàng)業(yè)了，無所謂升職加薪，也有可能你不想干了，去挑戰(zhàn)更好的平臺，找更好的工作，哪怕從基層做起也無所謂。一切變數都未知。
做到這6點，想不升職加薪都難
1、工作高效率
作為老板，肯定是希望員工可以出成績、幫公司賺錢，并且希望在有效工作時間8小時內高質量地完成工作。
如果你無法保證按時完成工作，老板交代今天完成的任務，你明天才完成；又或者今天完成了任務，但中間出現了錯誤，那你就別想加薪了，是不是會被開除都是個問題。
所以，學會多樣化的工作方法、合理安排時間，高效高質量完成工作，才更有獲得升職加薪的可能。
2、成績顯著
職場是一個領導要成績、同事看業(yè)績的地方。業(yè)績勝于雄辯，功勞大于苦勞。公司要發(fā)展，員工要進步，必須要以成績作為基底。所以有多努力不重要，重要的是努力的結果，沒成績，再努力也是苦勞。
此外，在有成績的基礎上，還可以多向領導、向部門提出一些合理性的建議，這樣領導就會非常欣賞你了。
3、態(tài)度積極良好
職場中有這樣一句話：職場態(tài)度決定職場高度，你的職場態(tài)度和升職加薪息息相關。
如果你消極對待工作，消極對待同事，領導也會看在眼里，這么做，你也是在浪費自己的時間，浪費公司的資源。
一個良好的職場態(tài)度，是我們在職場中升職加薪的加速器。
4、懂得團隊合作
要想獲得成功，善用團隊可以事半功倍。個人能力強悍，團隊協(xié)作能力更是不可忽視，所以你一定要注重團隊合作，不要孤立獨行。
在工作上，如果你不注重團隊合作，只顧著把自己的事情做好，不一定能做出多大的成績，老板看不到成績自然不會升職加薪哦。
5、懂得匯報工作進度
喜歡悶著頭做？等做出了成績在匯報？你要知道，有些工作不是一次就能成功的，領導都不知道你在做哪些工作，怎么給你升職加薪呢？
你要主動和領導匯報你的工作進度，可以是一周的工作總結、重要事務完成情況、項目的計劃和進度或者是差旅安排和收獲等，內容豐富多彩。另外，當你的領導發(fā)郵件指示你聯系某人跟進某事時，你一定要讓領導知道你已經及時處理此事哦。
6.勇于承擔責任
工作中總是難免會出現些小錯誤，這時候你要勇于承擔責任并及時修正，如果你選擇推脫和逃避，那么恭喜你，你距離升職加薪又遠了一步。
想要得到領導的信任和重用，就要重視并及時處理自己做錯的地方。比如：
A.向領導表達你的歉意
B.及時修正及彌補自己的錯誤，將隨時最小化
C.認真記下自己的錯誤之處，并不再重復出錯
不要總是羨慕別人能輕而易舉的升職加薪
要看到背后別人的付出
都是需要付出過汗水
才能換來升職加薪的
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