職場生存有妙招，心有不滿就說出來吧！

　　職場上有一種情緒，就是“不滿”的情緒！有可能是對工資不滿、對某人不滿、對工作內(nèi)容不滿等等等，那么作為一個(gè)職場人，出現(xiàn)這些不滿的負(fù)面情緒時(shí)該如何去處理好呢？怎么在職場中表達(dá)你的不滿呢？

　　一、盡早提出來

　　在沒有絕對公平的職場中，難免會(huì)遇到讓人心生不滿的事情，就比如：剛轉(zhuǎn)正不久的同事A針升職了，同事B比同事A先來，可是升職加薪卻是A，同事B感到非常不滿。

　　針對以上這種情況，同事B可以如何去表達(dá)自己的不滿呢？最好是先去了解同事A之所以升職加薪的原因是什么？主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)了解情況，，以免事情愈弄愈糟。

　　也許你會(huì)覺得這樣直接提出來不太好，但是你不表達(dá)，不去提出來，大家怎么知道你心生不滿呢？只有提出來，才能解決問題！

　　二、情況要真實(shí)

　　如果主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提出你的不滿，那么反饋的情況要真實(shí)，反映時(shí)所運(yùn)用的技巧也相當(dāng)重要，若你不了解上司的性格，很容易令他將注意力集中在你的態(tài)度上，而非事件上。在表達(dá)自己的不滿時(shí)，要以積極的態(tài)度提出來，心情平和，不要急躁，慢慢說。

　　表達(dá)時(shí)思維要清晰，還要有力有據(jù)，先把情況真實(shí)地反饋出來，如何說出你不滿的地方是哪里，為什么你不滿意。語氣要平和一些，氣呼呼只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)你這個(gè)人太愛計(jì)較了。

　　不滿的表達(dá)，時(shí)間上也有要求，如選擇老板不太忙的時(shí)間才找他，同時(shí)亦要懂得看老板的‘眉頭眼額’，可跟他先約個(gè)時(shí)間，給他作好心理準(zhǔn)備，需知道你心目中的急事，未必等于是老板心中的急事，故不可要求老板立刻為你解決！另外，在表達(dá)自己的不滿時(shí)，不要只單純地說哪里不好，既然不滿就需要提出解決的方，讓老板選擇。說完后更要有所行動(dòng)，不要說了便當(dāng)做了，將責(zé)任推到老板身上。

　　三、側(cè)面點(diǎn)撥

　　如果心有不滿，直接表達(dá)出來又不太好，那就采用側(cè)面點(diǎn)撥的方式吧，委婉一些。比如同事升職加薪，你不滿！你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說：最近好像升職加薪的人不少哦，我在某某方面這個(gè)月做得不錯(cuò)，但是這個(gè)月沒有加薪，似乎還有待加強(qiáng)，如果我再努力一些能否跟其他人一樣加薪呢？

　　這樣表達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)既知道你對加薪這塊的不滿意，同時(shí)你也表達(dá)了自己會(huì)更加努力，希望領(lǐng)導(dǎo)也能給自己加薪

　　四、類比提示

　　如果自己心有不滿，可以采用類比的方式來暗示對方的的失當(dāng)，使之明白自己的不滿。

　　比如：A公司的經(jīng)理在一次業(yè)務(wù)談判中，受到了B公司工作人員的頂撞。他氣沖沖地給B公司的經(jīng)理打電話說：“如果你們不向我保證，撤銷上次那個(gè)蠻橫無禮的工作人員的職務(wù)，那么，顯然是沒有和我公司達(dá)成協(xié)議的誠意�！�

　　B公司的經(jīng)理聽了微微一笑說：“經(jīng)理先生，對于工作人員的態(tài)度問題，是批評教育還是撤職處理，完全是我們公司的內(nèi)部事務(wù)，無需向貴公司作什么保證。這就同我們并不要求你們的董事會(huì)一定要撤換與我公司工作人員有過沖突的經(jīng)理的職務(wù)，才算是你們具有與我們達(dá)成協(xié)議的誠意一樣�！盇公司的經(jīng)理頓時(shí)啞口無言。

　　在這里，B公司的經(jīng)理就很好地使用了類比敬告的技巧。雖然說AB兩公司有很多不同之處，但有一點(diǎn)卻是相似的，即AB兩公司對工作人員或經(jīng)理的處分完全是各公司內(nèi)部的事務(wù)，與對對方有沒有誠意無關(guān)。B公司的經(jīng)理就是抓住了這一相似點(diǎn)作比，從而敬告對方所提要求的過分和無理，表達(dá)了對態(tài)度不好的A公司經(jīng)理的不滿。

　　總之，職場是沒有絕對的公平的，讓人不滿的事情時(shí)有發(fā)生，處理得好對自身未來的職業(yè)發(fā)展非常重要！

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