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HR問你有什么缺點？應(yīng)該這樣回答，效果杠杠的！
面試官提問你最大的缺點或弱點是什么？可能第一反應(yīng)是楞了一下，但是也要快速回答面試官的問題，那么應(yīng)該如何作答呢？
如何看待這個問題
首先要把心態(tài)放好，這個問題在面試中是很常見的，要站在用人單位的角度思考問題，要全面了解這個求職者的情況。
面試官為什么要問你的缺點？
每個人都有優(yōu)缺點，一個正常的企業(yè)不會因為你的缺點就不錄用你，而是了解你的缺點才能真正敢用你，所謂的：百戰(zhàn)百勝，知己知彼。面試官問這樣的問題是對公司負責(zé)，所謂的知人善任，這樣才能更好起到合作和互補的搭檔。
面試常見回答的弊端
1、避免自作聰明的變相自夸
有些人在求職前，在網(wǎng)上搜過類似答案，比如這話回答：
�。�1）我最大的缺點就是太執(zhí)著，太追求完美。
�。�2）我的缺點是沒有缺點。
�。�3）我最大的缺點就是太拼了，總是熬夜加班。
這樣的回答往往會找到面試官的白眼，因為這么不實際的回答，誰都看得出來。不要把我當(dāng)成白癡好不好？這也往往被面試官貼上不坦誠的標簽。
2、避免誠實的性格剖析
�。�1）我最大的缺點就是不夠自信、不積極主動，但是現(xiàn)在已經(jīng)慢慢改變了。
（2）在生活中，我沒有耐心，等待一個人超過五分鐘就比較煩躁。
（3）我的缺點就是不夠集中注意力，不夠?qū)Ｒ�，但是現(xiàn)在已經(jīng)在改變了。
當(dāng)你這樣回答面試官時，以為自己的真誠肯定會被面試官感動，殊不知，你的過于真誠往往把你害了，因為你的這些特點，往往和應(yīng)聘崗位相關(guān)，那么面試官對你的好感就大大降低了。
應(yīng)該這樣回答
1、了解你要應(yīng)聘的崗位要求和公司文化
在開始回答面試官這個問題是，我們要先弄清楚面試官這個問題，提前了解此應(yīng)聘崗位的需求，了解用人單位的企業(yè)文化、注重什么、了解老板提倡什么，公司的用人標準，在回答的時候避免此崗位做需要的細節(jié)，這樣子就不會被扣分。
2、包裝自己的語言
與其直接談?wù)撟约旱娜秉c，不妨學(xué)會包裝一下，可能效果會更好噢。比如說：我的不足就是缺乏戰(zhàn)略眼光。，不妨可以這樣包裝：我的工資執(zhí)行力很好，能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工資，但有時對問題缺乏深入的了解，在這方面需要多多學(xué)習(xí)鍛煉。
3、具體事例加以說明
如果一直用說教的語言來回答，這樣也不太好，可以用具體的例子來說明，就更加有說服力。比如：你在多少天來掌握了什么技能，學(xué)到了什么程度，這樣的回答是很不錯的。
俗話說：自古深情留不住，唯有套路得人心。這話沒有錯，大家在求職前要做好充分的準備，要學(xué)會總結(jié)出自己的一套方法。
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