職場人如何向老板提加薪

　　轉眼年底，又到了分獎金、提加薪的關鍵時刻。可我們中國人對于提錢這事兒總是諱莫如深，“提錢傷感情”，“談感情傷錢”。如果是在一家考核制度比較完整的公司工作，還可以有安心靜等這個選項，但我們大多人其實都在中小型企業(yè)上班，漲工資這事兒，你不向老板張口，那還真就不會發(fā)生。

　　談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!問題是，要怎么向老板開口呢?

　　談“加薪”，把握時機很重要!!!

　　年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。

　　你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機哦。

　　老板因為什么事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。

　　談”加薪“，自信自信更自信!!!

　　通常，先談談自己在公司的成長和收獲，談談自己的表現(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!

　　提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。

　　職場人提加薪的禁忌：

　　1、切忌不要用搞事情的方式來提加薪

　　哭窮、給同級別某同事加薪卻不給我加薪的要公平、有獵頭挖同行挖對門挖隔壁挖的威脅論等等，搞這些都不會讓老板給你加薪。老板給你加薪的理由只有一個，就是你值那么多錢。

　　2、切忌缺少準備，用詞模糊

　　老板想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎?所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如2017年談成了那些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本等?并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。

　　3、不要和別的同事別的公司的薪資作比較

　　永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了?如果是自己的能力問題，那就再接再厲;如果是老板的問題，那———你該走了。

　　4、切忌不涉及加薪的具體數(shù)據(jù)

　　當老板對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數(shù)字的時候，不要就此打住，要根據(jù)自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數(shù)額是否合理時就被動接受開出的薪水。

　　5、加薪如被拒絕，不要鬧情緒

　　如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那么當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現(xiàn)出不合作的情緒或采用威脅手段。

　　加薪，關乎到自己的利益。談好了，皆大歡喜;談不好，回家練練，接著來。畢老師在這里祝愿大家都能加薪成功!

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