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面試，HR最看重這六點！
能找到一份心儀的好工作，是很多應(yīng)屆生共同的心愿。但在畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，就業(yè)競爭壓力不斷增加的大環(huán)境下，同樣沒經(jīng)驗、沒人脈的畢業(yè)狗如何才能受到HR的青睞，要知道求職面試是用人單位和求職者雙向選擇的過程，如何在眾多的對手間脫穎而出是很多求職者所擔(dān)心的問題。畢老師告訴你，面試官最看重的是這些方面！
面試，HR最看重這六點！
1、大學(xué)成績、證書
都說，大學(xué)里成績不是最重要的，但對于畢業(yè)時，同樣工作經(jīng)驗缺乏的應(yīng)屆生來說，成績往往是能迅速看出一個人能力的最佳指標(biāo)。一般而言，在校成績好，績點高的學(xué)生，自控能力以及學(xué)習(xí)能力都較強。在大學(xué)相對寬松自由的環(huán)境下，仍能保持學(xué)業(yè)上的優(yōu)異。在HR眼中，這往往是有責(zé)任感的一種表現(xiàn)，也是對未來能按要求踏實完成工作的一種保障。
專業(yè)證書體現(xiàn)的是個人的學(xué)習(xí)能力，對專業(yè)知識的掌握程度，有些專業(yè)證書比如ps、計算機證書就是工作特別需要的!
2、實踐經(jīng)驗
這不單單是指在校期間的社團、學(xué)生會經(jīng)驗。這些經(jīng)歷絕大部分的大學(xué)生都曾體驗過，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上體現(xiàn)求職者的組織及管理能力，但并不是絕對的參考依據(jù)。和工作相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗的多少，才是HR真正看重的。而在名企的實習(xí)經(jīng)歷，更能為面試加分不少。
3、個人軟實力
具體指你的交流表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力、獨立思考能力、抗壓能力等。而其中很多在面試的過程中就可以得到很好的考量。職場不同于校園生活，需要具備足夠的團隊協(xié)作意識、抗壓能力，才能保證工作的有序進行。
4、和部門領(lǐng)導(dǎo)性格匹配程度
條件和能力符合要求之后，HR還要看你的性格。如果你和直屬上司互相對不上眼，他往南你往北，他倔你比他還倔，那么以后就會狀況頻出，影響工作效率；性格也不能太像，這樣太容易“一拍即合”，雙方總犯一樣的錯誤。
最理想的員工應(yīng)該是這樣的：他服從管理，責(zé)任心強，性格和直屬上司有些相似之處，但有一些領(lǐng)導(dǎo)不具備的氣質(zhì)，雙方可以做到互補。
5、與崗位職責(zé)的匹配程度
能不能應(yīng)聘成功，最基本的是你干不干得了這個活兒。只要基本的人品道德過得去，大多數(shù)考官都會把重心放在這里。做不到這一點，其他條件再優(yōu)秀那也是白搭。
缺少面試經(jīng)驗的朋友在面對HR時常常驚慌失措，這樣一來，HR就沒法從你身上獲得到關(guān)鍵信息，對你的能力難以做到充分的判斷。因此我們建議大家在面試的時候，首先把簡歷遞上去，然后大聲告訴HR：我對貴公司的XX職位感興趣，我在招聘簡章上看到了該職位的職責(zé)要求，認(rèn)為自己完全符合條件。這樣一來既讓HR明確你來應(yīng)聘的崗位，也是在明示對方你的條件是符合要求的，你不乏信心和專業(yè)能力。切忌到了面試的辦公室后往椅子上一坐，一言不發(fā)。
6、期望薪資
如果前兩項你都給HR留下了不錯的印象，那么考官就會問你一個問題：“你的期望薪資是多少”。
遇到這樣的問題，你可別張口就來。這時候應(yīng)該把問題再拋回給考官：“關(guān)于薪資，各個公司之間有差異，同一個公司不同崗位之間也有差異，以咱們公司目前的情況來說，這個崗位的薪資大概是多少呢？”
當(dāng)然HR也都不是吃素的，他們可能會再次把球踢回給你，這個時候你可以不用再和HR踢皮球了，你可以明確告訴他自己的期望薪資是多少。如果HR告訴你公司大概可以給多少薪資，滿意就說滿意，希望能有到公司效力的機會；不滿意的話你需要告訴對方你為什么不滿意，你的實際價格應(yīng)該是多少。
當(dāng)然，最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業(yè)規(guī)劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標(biāo)，才能保證心態(tài)的積極，產(chǎn)生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發(fā)展，而這一點，往往也是HR最看重的。
面試，HR最看重這六點！
1、忠誠度
在企業(yè)中，雖然老板非�？粗貍�人的業(yè)務(wù)實踐能力，但是她們也十分注重員工的忠誠度，員工對公司越忠誠，他們越容易管理，更容易為公司下一步計劃做打算，尤其是名企，求職者既然能夠拿到名企的面試資格，那就說明本身的個人條件還是十分不錯的，所以在名企面試中，有些HR會通過某些套路，來試驗求職者的忠誠度，最簡單的也是最常用的無非就是，詢問求職者為什么會從上一家公司離職。
2、實踐能力
說得再多，說得再好都不如實踐一番，如果求職者嘴巴說的一套又一套，理論知識說的一大堆，但最后實踐起來卻十分的不如意，這種求職者是名企最不愿意看到和接納的，在名企面試中，HR除了注重求職者的硬性條件外，其次就是非常注重求職者的實踐經(jīng)歷，比如學(xué)校的實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷，又或者是在上一家公司所做出來的成就等等，這些都是名企HR在面試中非常關(guān)注的。
3、團隊協(xié)作精神
經(jīng)營規(guī)模十分宏大的名企，十分重視員工的團隊協(xié)作精神，甚至有些公司直接公開招聘這類求職者，比如說例如聯(lián)想集團，他們?nèi)肆Y源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。在名企面試中，HR通常會通過某些套路或者對話來試驗求職者的反應(yīng)和團隊精神。
4、創(chuàng)新精神
對那些大型的名企來說，如果失去了創(chuàng)新，那么就等同于失去了生命力，所以名氣越大的企業(yè)，他們對創(chuàng)新越注重，進而對求職者的創(chuàng)新能力的要求也十分的高，所以在名企面試中，求職者的創(chuàng)新能力也是名企HR重點考察方面。
5、對企業(yè)的認(rèn)可程度
企業(yè)文化是一個公司的軟文化，是能夠員工的價值觀凝聚在一塊的精神動力，名企在招聘過程中，常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。
6、人際交往和良好的溝通能力
溝通是建立人與人之間關(guān)系的橋梁，如果溝通能力不好，任憑你的個人能力再怎么好未來都不可能會有很大的發(fā)展，在名企，上級領(lǐng)導(dǎo)是十分注重下屬的溝通能力，如果上級領(lǐng)導(dǎo)與下屬無法有效的溝通，那么這個任務(wù)就會停滯無法順利進展，那么這對公司而言無疑是打擊的。
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