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電影《芳華》里的劉峰，職場(chǎng)里的那些老好人！
導(dǎo)讀：
近日《芳華》在各大影院熱映，《芳華》編劇即原書(shū)作者嚴(yán)歌苓說(shuō)：我從軍十三年，人生中塑造價(jià)值觀和世界觀的最重要年代，我都在軍營(yíng)里度過(guò)，很能體會(huì)到那個(gè)時(shí)代的青春，感情以及生動(dòng)的細(xì)節(jié)�！斗既A》這本書(shū)也是我寫(xiě)的最透徹的一次，電影也看的很感動(dòng)！《芳華》里的劉峰給畢老師留下的印象是最深的，劉峰是七八十年代帶有“英雄情結(jié)”的平凡人，他是個(gè)好人，可是最后的結(jié)局卻令人深思�，F(xiàn)實(shí)中的劉峰們特別多，他們被稱呼為老好人。一副熱心腸，任勞任怨，自愿幫助身邊的同事分擔(dān)工作。但結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大部分人都討厭老好人。
《芳華》里的老好人劉峰
電影中的黃軒飾演的劉峰是一個(gè)老好人，人稱活雷鋒。
做夢(mèng)都想去上大學(xué)，有人更需要，他便拱手相讓。
戰(zhàn)友讓他去修手表，因?yàn)槭直硖F，沒(méi)人敢修，自己苦心專研，把手表給修好了。
戰(zhàn)友結(jié)婚，劉峰為了給戰(zhàn)友省錢(qián)，他自己買(mǎi)材料親手做了兩個(gè)沙發(fā)。
南方的戰(zhàn)友不想吃餃子，劉峰親自煮面條給她吃。
食堂煮破了的餃子沒(méi)人愿意吃，劉峰每次都主動(dòng)打來(lái)吃。
就連食堂的豬跑沒(méi)了，別人讓也是第一時(shí)間叫他來(lái)幫忙。
劉峰這樣的人好嗎？
好�。∪绻疑磉呌羞@么一個(gè)人在的話，我估計(jì)高興的閉著眼睛都能笑出聲來(lái)。
那劉峰的結(jié)果呢？
后來(lái)劉峰被下放到前線，那些曾經(jīng)他幫助過(guò)的人，從習(xí)以為常到冷漠對(duì)待，人性中的自私，讓人心寒。
大家親切的叫他活雷鋒，卻從來(lái)沒(méi)有一個(gè)人真正的喜歡他，從心底把他當(dāng)作戰(zhàn)友。
他們需要的只是一個(gè)免費(fèi)的勞動(dòng)力。
戰(zhàn)爭(zhēng)中失去一條胳膊的劉峰，生活在勞動(dòng)人民的最底層，生活潦倒。而那些曾經(jīng)他幫助過(guò)的人卻站在解放的最前邊，享受著最安逸的生活。
他們或許早就已經(jīng)忘記了他們還有一個(gè)戰(zhàn)友，活雷鋒。
在職場(chǎng)中，也有一些像劉峰這樣的老好人，他們樂(lè)于助人、善良、討好所有人，可是他們往往是職場(chǎng)中最不起眼的一部分人！
職場(chǎng)老好人為什么會(huì)存在？
第一、學(xué)不會(huì)拒絕
對(duì)于很多職場(chǎng)新人，總是會(huì)覺(jué)得自己資歷尚淺，經(jīng)驗(yàn)少，為了盡快的融入同事中間或是更好的在公司立足，而對(duì)同事的各種要求沒(méi)有原則的有求必應(yīng)，結(jié)果必然是推給你的事情越來(lái)越多，搞得自己焦頭爛額身心俱疲，最終卻成全了別人而傷了自己。
第二、缺乏自信
很多職場(chǎng)人都容易表現(xiàn)得不夠自信，人前不敢發(fā)言，老板面前即使有創(chuàng)新的想法也不敢大膽表述，慢慢的你會(huì)變得畏畏縮縮、膽怯怕事，越來(lái)越不敢表現(xiàn)自己。這些人缺乏對(duì)自己的基本了解和認(rèn)知，沒(méi)有明確的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，做事沒(méi)有規(guī)劃容易被別人影響和左右，以別人的評(píng)判作為自己的行為準(zhǔn)則。長(zhǎng)此以往，就會(huì)在這條“老好人”的不歸路上越走越遠(yuǎn)了！
第三、成長(zhǎng)環(huán)境和性格使然
擁有這類心理的人從小生長(zhǎng)在權(quán)威至上的應(yīng)試教育理念下，缺乏獨(dú)立的思考和創(chuàng)新的認(rèn)知，認(rèn)為只要扮演好“乖孩子”“好學(xué)生”的角色，就能免于遭受大人的批評(píng)和老師的責(zé)罰。進(jìn)入社會(huì)之后往往處事圓滑，容易“見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話”，不喜歡與他人發(fā)生沖突，堅(jiān)信多一事不如少一事的處事原則，特別希望自己人見(jiàn)人 愛(ài)，花見(jiàn)花開(kāi)。
職場(chǎng)里的老好人為什么工資反而低？
為什么能力不如你的人工資比你高？為什么跟你做同樣工作的人收入比你高？為什么你總是升職加薪最慢的那一個(gè)？
你可能從未想過(guò)性格和工資的關(guān)系。但研究發(fā)現(xiàn)，性格隨和的人工資更低，這是 80% 的人都忽略了的職場(chǎng)陷阱。
我們有句俗話：老實(shí)人吃虧多，會(huì)哭的孩子有奶吃。這話聽(tīng)上去像句牢騷，不過(guò)居然被證實(shí)了。
美國(guó)康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查中，分析了職場(chǎng)人員的「隨和度」特征后發(fā)現(xiàn)：
性格隨和的員工的薪酬比「帶刺兒的」員工低 18%。
這個(gè)調(diào)查結(jié)果真讓人心寒，這個(gè)社會(huì)怎么了？
…………
不做職場(chǎng)老好人，只需這三招！
第一、拒絕不合理的請(qǐng)求
在工作中，每個(gè)人都有自己的“一畝三分地”。先把崗位上的工作做好，再談其他的才有底氣。雖然職場(chǎng)新人剛進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)不甚了解，但請(qǐng)針對(duì)自己的崗位說(shuō)明書(shū)來(lái)聚焦自己崗位的工作內(nèi)容。先讓自己不再一頭霧水。然后在周圍同事提出明顯的不合理要求時(shí)，要堅(jiān)決地拒絕。拒絕的方式有多種多樣，但本質(zhì)就一個(gè)，那就是派給你的活不在自己工作范圍內(nèi)，不接納不處理，態(tài)度要和善，意思要明確。
第二、確定明確的目標(biāo)
為什么一些人很快就會(huì)妥協(xié)，而另一些人會(huì)勇敢追求呢？究其原因就是因?yàn)橛赂易非蟮娜四繕?biāo)明確，知道自己應(yīng)該做什么才能達(dá)到目標(biāo)。所以不會(huì)在乎別人的干擾。
而會(huì)受其他人干擾并很快妥協(xié)的人是因?yàn)樽约翰](méi)有確定的目標(biāo)，所以別人說(shuō)什么，可能就會(huì)動(dòng)搖自己的信念。要想改變，首先就是要確定自己的目標(biāo)，并且無(wú)論多困難都不要更改，只有確定自己心中的目標(biāo)，才不會(huì)輕易受外界干擾。
第三、擁有主見(jiàn)
初入職場(chǎng)懂得不多做得多是常態(tài)，然而在跟這群小婊砸們打交道以后要擁有自己的主見(jiàn)。而不是別人說(shuō)什么就是什么，提出不同觀點(diǎn)會(huì)讓別人覺(jué)得原來(lái)你不是個(gè)煞筆。選擇能提升自己的事情做，而不是端茶送水廁所放紙樣樣精通。
在職場(chǎng)中，我們千萬(wàn)不要成為《芳華》里的劉峰，千萬(wàn)不要做老好人！
畢竟，
“自私”才能讓你活得輕松自在；
“自私”才能讓你獲得別人跪舔；
“自私”才能讓你保住性命，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)啊。
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