別緊張！面試提問答不上來可以這么做！

　　面試是每個(gè)求職者在求職過程中都會(huì)經(jīng)歷的一步，也是最重要的一步。當(dāng)面試官真正的坐在我們面前，忽然腦子一懵，不知道如何回答HR刁鉆問題時(shí)，你是否遇到過這樣的情形？如果真的碰上了，你要如何機(jī)智處理呢？下面小編為您帶來相關(guān)解答！

　　為什么說是正常情況呢？

　　例如：實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生；自身的積累本身就不足，實(shí)踐機(jī)會(huì)少，對(duì)問題的理解可能會(huì)出現(xiàn)偏差或者一知半解的情況。

　　面試官會(huì)考慮到你的實(shí)際情況去看待你的意外，所以你不必太過沮喪，這個(gè)問題沒有回答好，就拋之腦后，好好回答接下來的問題。

　　1、理清思路

　　針對(duì)不會(huì)回答的問題，這時(shí)候你需要理清思路。

　　一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分。對(duì)于不知道的部分，不妨大膽的去詢問HR想要知道的是什么，面試官會(huì)非常愿意當(dāng)這個(gè)老師幫你分析你的思路。如果你根本不了解這方面的知識(shí)，而胡亂回答，會(huì)影響面試官對(duì)你這個(gè)人的判斷。

　　2、更換思路，縮小范圍

　　一知半解的問題，可以嘗試思考。那么完全不會(huì)的問題，根本聽不懂的問題，該怎么辦？你可以請(qǐng)面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識(shí)儲(chǔ)備下理解。這樣會(huì)有利于你自己緩沖緊張的思維，找到自己可以回答的點(diǎn)。

　　3、直接告訴HR你答不上來

　　對(duì)于說了半天，想來半天還是不懂的問題。干脆點(diǎn)直接說，我的專業(yè)知識(shí)有限，不會(huì)這個(gè)問題。

　　如果這時(shí)候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造；反而會(huì)讓面試官覺得你很不專業(yè)。不如直接坦誠相待，給面試官這個(gè)學(xué)生比較實(shí)在。

　　1、排除雜念

　　臨試時(shí)不要考慮成敗，不要考慮對(duì)手的強(qiáng)弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會(huì)出現(xiàn)緊張情緒。千萬不要 被現(xiàn)場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導(dǎo)致失敗。

　　2、要時(shí)刻積極樂觀。

　　參加面試的目的當(dāng)然是為了成功，但也不要把失敗看得過于嚴(yán)重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不可能百分之百。

　　即使這次失敗了也不要緊，還會(huì)有其他機(jī)會(huì)，相信 自己最終會(huì)找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態(tài)度，就能 增強(qiáng)信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。

　　拓展：面試注意事項(xiàng)

　　一、求職從寫好簡歷開始

　　好的求職簡歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

　　第1個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”；

　　第2個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”；

　　第3原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

　　二、準(zhǔn)備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

　　1、背熟自己的求職履歷。

　　2、準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。

　　3、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。

　　4、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。

　　三、塑造你的專業(yè)形象

　　1、適當(dāng)衣著 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。

　　2、流利的表達(dá) 語言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　3、保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。

　　4、握手有感染力 你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。

　　四、把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

　　成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場的時(shí)間呢？

　　一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

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