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面試中問HR問題，不是隨便問著好玩的！
一場(chǎng)面試接近尾聲的時(shí)候，HR都會(huì)問你有什么問題想問他，而這個(gè)時(shí)候不代表到你可以自由發(fā)言，想怎么問就怎么問的時(shí)候了，而是要問有價(jià)值的問題，多余問的問題切忌少問，那么畢老師今天就教教大家如何在這個(gè)環(huán)節(jié)去提高質(zhì)量的問題。
當(dāng)HR在問“你還有沒有什么想問我？”時(shí)，背后有這樣的小心機(jī)！
千萬不要以為這只是出于禮貌的一句，把主動(dòng)權(quán)丟回給求職者的這個(gè)動(dòng)作其實(shí)也是考察檢驗(yàn)的一環(huán)，如果沒有“問”好這一題分分鐘會(huì)導(dǎo)致失去了工作機(jī)會(huì)哦。
其實(shí)面試官問這一題，真正的目的是想要借此來看看應(yīng)聘者是否有主動(dòng)發(fā)問的能力，懂不懂得借這個(gè)機(jī)會(huì)來了解公司的背景文化，以及所應(yīng)聘的職位在工作上實(shí)際會(huì)遇到的問題。他們期待你問出和工作有關(guān)的實(shí)際問題，而不僅僅是年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施、是否有培訓(xùn)、上下班時(shí)間。
HR喜歡你怎樣的問題呢？
你要向面試官問的問題，要顯示出你認(rèn)真考慮過這個(gè)崗位或這家公司。你可以詢問這個(gè)崗位的工作職責(zé)，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。
例如：
1、在您看來，怎么樣才能算勝任這個(gè)崗位呢？或者如何評(píng)估員工在這個(gè)崗位上是否勝任呢？
2、您為什么會(huì)加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作？
3、在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么？
4、 您認(rèn)為這個(gè)崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？
5、 明年這家公司需要完成的三個(gè)最主要的工作目標(biāo)是什么？
HR不喜歡求職者提哪些問題?
不夠?qū)I(yè)的問題不要問。
例如：
1、你們公司是做什么的?
這個(gè)問題讓你看起來準(zhǔn)備非常不充分，不要問可以在百度上隨手一查就能知道的問題。
2、公司有多少人?
沒有答案的問題不要問?
例如：
1、我面試的怎么樣啊?
這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪里需要改進(jìn)吧。
2、我得到offer了嗎?
面試一定不希望你表現(xiàn)的過于急切。畢竟每一個(gè)公司錄用一個(gè)人都需要很長(zhǎng)的流程，你提出這個(gè)問題，面試官也沒辦法當(dāng)場(chǎng)回答你。
以自我為中心的問題少問。
例如：
1、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?
2、如果對(duì)職位不夠滿意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎?
3、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?
面試是一件嚴(yán)肅的事情，由求職者發(fā)問的階段，你既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī) 應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。
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