面試那點事兒--關于“你還有什么問題要問？

作為應聘者，在面試快結束的時候可以問些什么問題呢?我一直覺得，你問的問題應該和你自己要申請的職位和你自己職位的發(fā)展方向有關系，否則就不是一個意義的問題。

如果在之前的面試中，你和面試官沒有就公司的組織架構或者你要應聘的職位的架構做過相關溝通的話，那么在這個時候是可以做出相關提問的。一般來說，你可以要求面試官就你的職位在公司架構中所處的位置做一個解釋，這類話題對面試官來說沒有太大的壓力，組織架構也是其熟悉的。在這個過程中，你也一樣可以獲得關于如何晉升的相關信息，效果更好，但是問得比較巧妙。

或者，你可以通過問題來確定這家公司是怎么樣來評定優(yōu)秀與否的。和大家分享一個真實的案例，我之前的公司因為是個業(yè)務導向的公司，所以墻上會有很多的優(yōu)秀銷售照片，業(yè)績榜之類的激勵海報。有一次，我面試一個銷售人員，當我問他：”你還有什么問題需要通過我得到確認嗎?“的時候，他指著墻上的那些照片問我：請問，我要如何做，做到怎樣的程度，就能像他們一樣上光榮榜?

我一直覺得，這是一個非常非常好的問題!多少信息都已經(jīng)包含在內了，這就是我要的人啊!

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