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總結(jié)公司發(fā)展歷程
發(fā)展歷程是指公司所經(jīng)歷的過程，也叫做歷史。小編為你整理了總結(jié)公司發(fā)展歷程，希望對你有所參考幫助。
（一）公司搬遷
20xx年是一個多事之秋的年份，這一年我們經(jīng)歷了再一次的公司搬遷，當(dāng)然了，我們的地方是越搬越大，環(huán)境也越來越好，雖然有一些小伙伴在這期間離開了我們，但是絲毫沒有影響我們的發(fā)展。
在公司裝修的過程當(dāng)中，我們小伙伴發(fā)揮了團(tuán)隊精神，積極地配合公司需求搬家布置，每一個人都沉浸在喜悅當(dāng)中。經(jīng)過2年的磨合與鍛煉，各個部門的小伙伴們已經(jīng)有了一些默契，但是這些默契也帶來了很多問題。
（二）產(chǎn)生問題
作為公司的一名員工，如果公司產(chǎn)生了問題那么一定是出在自己身上。
1、工作方面迷失
我仔細(xì)思考如上問題，感覺主要原因是因為缺失進(jìn)取心， 缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)、制約及資源。 反而迷失了方向及目標(biāo)，今天想做這個工作，明天想做那個工作， 只要自己想做的，那就什么都做。 結(jié)果什么都能做一點(diǎn)，但什么都不精。
2、錯誤的工作重點(diǎn)
身為客服部的負(fù)責(zé)人，我擔(dān)負(fù)著日常調(diào)節(jié)工作氣氛的責(zé)任，但是卻并沒有帶給自己員工新鮮的刺激感和調(diào)節(jié)好積極地心態(tài)，部門的氣氛與部門的工作結(jié)果可以畫上等號，相信正能量是需要不斷的補(bǔ)充，只有讓自己的部下對公司產(chǎn)生希望才能更加優(yōu)秀的為公司創(chuàng)造利益，減少人才的流失但如果連人都沒有談何競爭呢。這是在20xx年做的非常不好的一點(diǎn)。
3、用人錯誤
作為一個小部門的負(fù)責(zé)人雖然公司小，可能雇用能力一般員工可節(jié)約工薪。 感覺新人可以慢慢培養(yǎng)，連剛畢業(yè)的學(xué)生也可考慮。 但沒想到由于這樣同事可能沒有經(jīng)驗，敬業(yè)精神也可能需要培養(yǎng)， 自己花費(fèi)大量時間去考慮“管理”及“培養(yǎng)”員工， 但實際結(jié)果常常是人才沒有培養(yǎng)出來， 自己的業(yè)務(wù)能力也越來越差了 （時間都花在管理他人身上，那有時間做好自己的本職業(yè)務(wù)）。 亦或者辛苦長期培養(yǎng)出來的人才最后流失，這對公司對部門都是不小的損失。
（三）改善現(xiàn)狀
1、首先實現(xiàn)自己的價值
不斷培養(yǎng)，充分發(fā)揮自己一技之長， 不論銷售打單，市場拓展，還是技術(shù)管理， 只有自己術(shù)有專攻，才能更好發(fā)展公司業(yè)務(wù)， 吸引其它類型人才與自己一起創(chuàng)業(yè)。 如果只想管理他人，到頭來不光員工可能管不好，自己才華也在貶值。
2、確定自己的目標(biāo)
在工作之前必須要明確自己的目標(biāo)，分析目標(biāo)，計劃目標(biāo)，執(zhí)行目標(biāo)。
3、建立自己主人翁的意識
（四）給公司的一點(diǎn)意見
1、選人及用人
開辦公司選人最為重要。選人最基本的條件就是看起來“順眼”， 要選擇與公司價值觀相似，不需要“管理“的人。
我覺得不需要“管理”的人標(biāo)準(zhǔn)如下：
A、一心想將工作做好，對于份內(nèi)的工作從不推托（有主動性及責(zé)任心）。
B、專業(yè)從事某方面的工作（如銷售，財務(wù)等）， 對其它工作不感興趣。
C、為人寬容，善良，很能理解他人。
我覺得這樣的同事是不需要管理， 只要與其協(xié)商工作目標(biāo)，大家通力協(xié)作便可。 這樣的同事是比較難找，但只要用心一定找得到。 如果不具備以上品質(zhì)，我是堅決不要、，否則自己可能每天要考慮，如何監(jiān)督同事進(jìn)度，協(xié)調(diào)同事之間的矛盾等， 自己做好業(yè)務(wù)的時間及心情也將大打折扣。 對于用人，讓人專心做其感興趣的工作， 不要今天安排其做這個，明天安排其做那事， 弄得其無所適從，久而久之產(chǎn)生厭倦， 工作效率就會降低，人也很難留下來。所以需要常常與同事溝通那些工作是其感興趣的， 讓其安心將其愿意也擅長的工作不斷做得更好。
2、創(chuàng)造工作氛圍
我們完全可像一家人一樣工作和生活。
* 中午可一起用餐，大家一起談天，聊聊家長。 * 公司里多放些花花草草，增加生活情趣。
* 天氣熱了，可安排午休時間（半小時），讓同事可打一個盹。 * 時常找個名義搓一頓，增加營養(yǎng)。
* 二三個月組織個戶外活動，多多呼吸新鮮空氣。
工作就是感覺到舒心，只有自己心情舒暢了才會有情緒為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
3、不斷發(fā)揮自己的正能量
作為一個小小的負(fù)責(zé)人，自己就是公司一個最為重要的支柱。 自己絕大部分的時間與精力就應(yīng)花費(fèi)自己的業(yè)務(wù)特長上（如銷售，技術(shù)等）。 每天花費(fèi)80%以上的時間去提升自己這個方面的能力及業(yè)績， 在能力不斷提高及業(yè)績增長中享受成就感。
通過自己對人對事的積極處理方式方法，感染附近的同事，發(fā)揮出正能量，積極的幫助他人也積極地接受他人的幫助，采用正確的方式與同事交流。
4、分工明確
在工作中我遇見到這種事情，A是新到崗的以為員工（調(diào)崗實為老員工），因為A到崗的部門是一個全新的部門，上司也沒有準(zhǔn)確的表達(dá)A應(yīng)該負(fù)責(zé)什么問題，結(jié)果導(dǎo)致A與B在工作分工上發(fā)生沖突，B的意思是這件事情應(yīng)該由新到崗的A去做，A則表示這件事情上司并沒有安排，所以不應(yīng)該我去做，一定要我做的話那我們就找上司評理。
上述情況經(jīng)常發(fā)生，不管在什么部門都是一樣，這樣的情況不僅會導(dǎo)致一件事情的解決時間延長，也會影響同事與同事之間，同事與上司之間的誤會，久而久之發(fā)展成為一個無法默契合作的團(tuán)隊。
5、問題必須保證一件事是同一組人在承擔(dān)的
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