四步面試的技巧

面試，是一個(gè)永不過(guò)時(shí)的話(huà)題!

從業(yè)至今11年了，面試過(guò)的人不計(jì)其數(shù)的人，自己也在面試的積累過(guò)程中，總結(jié)出一套實(shí)用的話(huà)術(shù)，分享給大家，希望能帶給您一些啟發(fā)!

最近在上溝通的課程，面試也是一種溝通，溝通有三個(gè)特點(diǎn)：1、溝通的雙方都有自己的目的、立場(chǎng);2、溝通分“語(yǔ)言”和“非語(yǔ)言”兩種的方式;3、溝通效果會(huì)收到情緒的左右。

結(jié)合溝通的這三個(gè)特點(diǎn)我們可以看到，面試過(guò)程，如果有順利有效，我們也要圍繞這這三點(diǎn)做文章：1、明白面試官和面試者的目的、立場(chǎng)就是，面試官想要找到一個(gè)好人才，面試者想要讓面試官在最短的時(shí)間內(nèi)看上自己;2、溝通的方式上，面試官掌控話(huà)語(yǔ)的主導(dǎo)權(quán);3、溝通會(huì)受情緒的影響，面試官可能會(huì)因?yàn)橛X(jué)得地位占主導(dǎo)，或者面試的人員太多帶上情緒，面試者可能會(huì)由于太想得到或者恃才傲物而帶上情緒。

我總結(jié)出了一套面試的流程，時(shí)間占用的不多，但是總體非常有效。

第一步：聊

為什么要用聊?聊什么呢?

我們知道，在面試的初期，面試官占很強(qiáng)的心理優(yōu)勢(shì)，我們需要在最初的時(shí)間里，迅速地與面試者建立關(guān)系，營(yíng)造一種和諧的氛圍，這樣才能讓面試者在輕松的氛圍里暢所欲言。我們可以聊聊天氣，可以聊聊他之前的工作，總之，要聊他擅長(zhǎng)的有話(huà)說(shuō)的部分。

第二步：講

講什么?誰(shuí)講?

建立起了最初的關(guān)系，第二步，我們就要學(xué)會(huì)退位，把更多的時(shí)間和表現(xiàn)機(jī)會(huì)留給面試者，這個(gè)階段，就要讓他主動(dòng)的多講，在這個(gè)過(guò)程中，面試官不插話(huà)，面帶微笑仔細(xì)凝聽(tīng)，在聽(tīng)的過(guò)程中可以記錄一些你認(rèn)為矛盾或者需要深入提問(wèn)的地方，但是這個(gè)環(huán)節(jié)切記不要插話(huà)，一定要留給面試者足夠的時(shí)間和尊重。

第三步：?jiǎn)?/p>

問(wèn)什么?誰(shuí)問(wèn)呢?

這個(gè)時(shí)候，剛才的筆記和之前做的功課就要發(fā)揮作用了，你在面試者的簡(jiǎn)歷或者剛才他陳述的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，這個(gè)環(huán)節(jié)就要深入地問(wèn)了，講矛盾點(diǎn)，有疑問(wèn)的地方，仔細(xì)地問(wèn)，但是注意問(wèn)的方式，不要讓別人覺(jué)得像盤(pán)查一樣的，明顯的漏洞出現(xiàn)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)給對(duì)方臺(tái)階下。不要讓面試者覺(jué)得難下臺(tái)對(duì)公司和你個(gè)人產(chǎn)生仇恨，我們這是面試，不是審判。

第四步：答

在這個(gè)部分，我們可以主動(dòng)的問(wèn)問(wèn)面試者，還有沒(méi)有什么他想了解而我們沒(méi)有聊到的，對(duì)他提出的問(wèn)題，要仔細(xì)的，如實(shí)地作答。

好的面試，就是一場(chǎng)積極的溝通，在面試的圈子里，我們想要做識(shí)得千里馬的那個(gè)伯樂(lè)，那么就要學(xué)會(huì)怎么和千里馬去溝通，《非你莫屬》是我經(jīng)�？吹囊粰n節(jié)目，大家也可以去看看，里面很多業(yè)主，其實(shí)并沒(méi)有面試的能力，我們可以在觀(guān)察中取其精華棄其糟泊。

面試，是一個(gè)永不過(guò)時(shí)的話(huà)題!

從業(yè)至今11年了，面試過(guò)的人不計(jì)其數(shù)的人，自己也在面試的積累過(guò)程中，總結(jié)出一套實(shí)用的話(huà)術(shù)，分享給大家，希望能帶給您一些啟發(fā)!

最近在上溝通的課程，面試也是一種溝通，溝通有三個(gè)特點(diǎn)：1、溝通的雙方都有自己的目的、立場(chǎng);2、溝通分“語(yǔ)言”和“非語(yǔ)言”兩種的方式;3、溝通效果會(huì)收到情緒的左右。

結(jié)合溝通的這三個(gè)特點(diǎn)我們可以看到，面試過(guò)程，如果有順利有效，我們也要圍繞這這三點(diǎn)做文章：1、明白面試官和面試者的目的、立場(chǎng)就是，面試官想要找到一個(gè)好人才，面試者想要讓面試官在最短的時(shí)間內(nèi)看上自己;2、溝通的方式上，面試官掌控話(huà)語(yǔ)的主導(dǎo)權(quán);3、溝通會(huì)受情緒的影響，面試官可能會(huì)因?yàn)橛X(jué)得地位占主導(dǎo)，或者面試的人員太多帶上情緒，面試者可能會(huì)由于太想得到或者恃才傲物而帶上情緒。

我總結(jié)出了一套面試的流程，時(shí)間占用的不多，但是總體非常有效。

第一步：聊

為什么要用聊?聊什么呢?

我們知道，在面試的初期，面試官占很強(qiáng)的心理優(yōu)勢(shì)，我們需要在最初的時(shí)間里，迅速地與面試者建立關(guān)系，營(yíng)造一種和諧的氛圍，這樣才能讓面試者在輕松的氛圍里暢所欲言。我們可以聊聊天氣，可以聊聊他之前的工作，總之，要聊他擅長(zhǎng)的有話(huà)說(shuō)的部分。

第二步：講

講什么?誰(shuí)講?

建立起了最初的關(guān)系，第二步，我們就要學(xué)會(huì)退位，把更多的時(shí)間和表現(xiàn)機(jī)會(huì)留給面試者，這個(gè)階段，就要讓他主動(dòng)的多講，在這個(gè)過(guò)程中，面試官不插話(huà)，面帶微笑仔細(xì)凝聽(tīng)，在聽(tīng)的過(guò)程中可以記錄一些你認(rèn)為矛盾或者需要深入提問(wèn)的地方，但是這個(gè)環(huán)節(jié)切記不要插話(huà)，一定要留給面試者足夠的時(shí)間和尊重。

第三步：?jiǎn)?/p>

問(wèn)什么?誰(shuí)問(wèn)呢?

這個(gè)時(shí)候，剛才的筆記和之前做的功課就要發(fā)揮作用了，你在面試者的簡(jiǎn)歷或者剛才他陳述的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，這個(gè)環(huán)節(jié)就要深入地問(wèn)了，講矛盾點(diǎn)，有疑問(wèn)的地方，仔細(xì)地問(wèn)，但是注意問(wèn)的方式，不要讓別人覺(jué)得像盤(pán)查一樣的，明顯的漏洞出現(xiàn)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)給對(duì)方臺(tái)階下。不要讓面試者覺(jué)得難下臺(tái)對(duì)公司和你個(gè)人產(chǎn)生仇恨，我們這是面試，不是審判。

第四步：答

在這個(gè)部分，我們可以主動(dòng)的問(wèn)問(wèn)面試者，還有沒(méi)有什么他想了解而我們沒(méi)有聊到的，對(duì)他提出的問(wèn)題，要仔細(xì)的，如實(shí)地作答。

好的面試，就是一場(chǎng)積極的溝通，在面試的圈子里，我們想要做識(shí)得千里馬的那個(gè)伯樂(lè)，那么就要學(xué)會(huì)怎么和千里馬去溝通，《非你莫屬》是我經(jīng)�？吹囊粰n節(jié)目，大家也可以去看看，里面很多業(yè)主，其實(shí)并沒(méi)有面試的能力，我們可以在觀(guān)察中取其精華棄其糟泊。

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