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大學(xué)生在公司實(shí)習(xí)，應(yīng)該學(xué)習(xí)什么？
大學(xué)生剛出校園，進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，不了解職場(chǎng)中是什么法則，社會(huì)里是什么規(guī)矩，那么你不迷茫誰(shuí)迷茫呢？其實(shí)核心就在于，我們要認(rèn)識(shí)到自己角色轉(zhuǎn)變后自己的情況，也要試著了解對(duì)手轉(zhuǎn)變后的情況。那么，我們?cè)趯?shí)習(xí)公司，應(yīng)該學(xué)習(xí)什么？跟著畢老師一起來(lái)了解一下吧~
1、展示自己的熱情
在大部分的成體系公司的實(shí)習(xí)階段中，實(shí)習(xí)生的工作熱情態(tài)度比工作結(jié)果還要重要。
實(shí)習(xí)生對(duì)于很多外企很多公司來(lái)說(shuō)，更像是加入一個(gè)品牌建設(shè)的項(xiàng)目，并不指望實(shí)習(xí)生可以給部門帶來(lái)什么獲益。
所以很多時(shí)候，實(shí)習(xí)生干的都是一些很細(xì)小瑣碎的工作，又或者是在一個(gè)大的項(xiàng)目中做著非�；A(chǔ)的工作。
不過(guò)，無(wú)論如何，實(shí)習(xí)階段趁著我們還有新鮮感，大家要盡量把所有的負(fù)面因素屏除，接受任務(wù)熱情服務(wù)，尤其是外企，他們非常講究細(xì)節(jié)，手頭上的工作改了又改，我們的應(yīng)屆生一定要經(jīng)得起這個(gè)耐心，才會(huì)成功留下來(lái)。
你做的所有東西，都要讓上面的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得“不錯(cuò)，年輕人挺有心的/這小孩挺聽(tīng)話的/這小孩挺好用的”。
只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，別人才樂(lè)意教給你東西，你枯燥的勞動(dòng)成果才不會(huì)被辜負(fù)，做到這一步，可以說(shuō)我們的實(shí)習(xí)生涯，就有了良好的開(kāi)端！
2、基礎(chǔ)技能的職場(chǎng)和常識(shí)要了解
每個(gè)公司的規(guī)則和要求都不一樣，明規(guī)則潛規(guī)則，在實(shí)習(xí)生階段我們暫時(shí)不用理會(huì)。
但是，通用職場(chǎng)技能和常識(shí)，我們卻應(yīng)該充分掌握。
郵件發(fā)送給誰(shuí)，抄送給誰(shuí)，遇到什么問(wèn)題應(yīng)該找什么部門，這些東西都是基礎(chǔ)得不能再基礎(chǔ)，可往往很多實(shí)習(xí)生都沒(méi)有能做好。
比如說(shuō)，發(fā)郵件跨部門溝通，但是你沒(méi)有抄送老板，這是不行的；比如附件命名就是“新建microsoft word文檔”，這也是低級(jí)錯(cuò)誤；比如郵件的時(shí)間地點(diǎn)人物時(shí)間事件等關(guān)鍵要素，你都沒(méi)有沒(méi)有交代清楚……
剛進(jìn)職場(chǎng)，大家可能對(duì)這類問(wèn)題不敏感，可是在正式員工眼里，上面這些“小學(xué)生問(wèn)題”非常扎眼，很大程度上，直接決定了你在大家心目中的形象。
因?yàn)�，很多老板可能看不到你的工作成果，然而，你發(fā)的郵件，她瞄一眼格式，什么都沒(méi)有交代清楚，估計(jì)她不會(huì)信任你做出來(lái)的數(shù)據(jù)，自己肯定會(huì)再核對(duì)一遍，對(duì)于新人，這可不是一件好事，我們要謹(jǐn)記。
3、實(shí)習(xí)生要掌握部門的業(yè)務(wù)重點(diǎn)
HR實(shí)習(xí)新人要知道試用期通過(guò)率，因?yàn)檎衅傅綅彆r(shí)間是評(píng)核招聘工作的關(guān)鍵KPI。市場(chǎng)部的實(shí)習(xí)生要明白預(yù)算控制，要知道活動(dòng)排期是什么，項(xiàng)目策劃這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)要掌握。
假如你在在財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)就要了解跟企業(yè)的項(xiàng)目跟通行的記賬準(zhǔn)則不一樣的地方和原因，明白每個(gè)科目涵蓋范圍。
……
為什么我們要關(guān)心這些？
因?yàn)檫@些工作是部門的主要KPI，也當(dāng)然是負(fù)責(zé)人的主要KPI，這些環(huán)節(jié)都是領(lǐng)導(dǎo)上司是最看重的，借此，我們也能了解老板的優(yōu)先次序。注意，上面所說(shuō)的這些KPI如果有異于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，通常都是重點(diǎn)。
4、相信自己可以做的更好，比自己要做的多做一些
作為實(shí)習(xí)生，我們要相信自己可以給部門帶來(lái)貢獻(xiàn)，我們要努力追求超越期望的表現(xiàn)。
新人可能受限于對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和理解，不能有很好的工作成果，反面來(lái)說(shuō)，這樣可以帶來(lái)新的想法和思想，提出自己的解決方案。
比如說(shuō)下面的三個(gè)例子，做到的實(shí)習(xí)生會(huì)被刮目相看：
1）把現(xiàn)在所做的項(xiàng)目當(dāng)成自己的項(xiàng)目，如果你是項(xiàng)目的PM，你有沒(méi)有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高？這是非常重要的態(tài)度。
2）要有前瞻性：項(xiàng)目以后會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)，有哪些是可以現(xiàn)在事先做好預(yù)防的？這是企業(yè)非常喜歡的一點(diǎn)。
3）只給60分的期望，但是你能做到100分。并愿意為此付出額外的甚至私人的精力，這樣的新人去到哪里都能快速成長(zhǎng)。
5、不要急躁
首先，作為實(shí)習(xí)生應(yīng)該積極表現(xiàn)，但不要走到另外一個(gè)極端，比如說(shuō)，無(wú)時(shí)不刻地表現(xiàn)，秀技能。
以前很多實(shí)習(xí)生都是太靦腆，現(xiàn)在反而很多是表演過(guò)度。這兩種都是不好的，我們要懂得去一個(gè)中間值，該表現(xiàn)就要勇敢，該謙虛就少說(shuō)多做。
上面五點(diǎn)都是畢老師根據(jù)職場(chǎng)中，應(yīng)屆畢業(yè)生的一些表現(xiàn)，提煉出來(lái)的重要資訊，希望對(duì)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正、成長(zhǎng)有幫助！
既然選擇了遠(yuǎn)方，讓我們風(fēng)雨兼程吧！
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