面試提問與考察點(diǎn)(轉(zhuǎn))

1請你自我介紹一下 考察點(diǎn)： ①介紹內(nèi)容是否與個(gè)人簡歷一致; ②考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、組織能力、邏輯思維能力和把握重點(diǎn)能力; ③把握溝通對象心理的能力 2談?wù)勀愕募彝デ闆r 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài); ②了解應(yīng)聘者文化價(jià)值觀; ③了解應(yīng)聘者適應(yīng)能力和吃苦耐勞精神; ④了解應(yīng)聘者穩(wěn)定性、責(zé)任感。 3你有什么業(yè)余愛好? 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者的性格; ②了解應(yīng)聘者內(nèi)在的競爭、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)互助精神; ③了解應(yīng)聘者的生活態(tài)度; ④了解應(yīng)聘者思維活躍程度和敏捷性。 4你最崇拜誰? 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者的價(jià)值取向; ②了解應(yīng)聘者在品質(zhì)、道德、性格等方面潛在優(yōu)點(diǎn); ③如果階段性的崇拜對象不同，可了解應(yīng)聘者成長歷程中思維變化的軌跡，亦可預(yù)判在公司任職思維大致走向。 5你的座右銘是什么? 考察點(diǎn)： ①一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài); ②應(yīng)聘者對問題的理解能力和深度。 6談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 考察點(diǎn)： ①應(yīng)聘者處理問題的技巧，對“度”的把握; ②了解應(yīng)聘者對自我剖析的全面性(跟應(yīng)聘者的氣質(zhì)結(jié)合起來)。 7談?wù)勀愕囊淮问�敗�?jīng)歷 考察點(diǎn)： ①應(yīng)聘者對失敗經(jīng)歷(原因)的認(rèn)識(shí); ②應(yīng)聘者對問題認(rèn)識(shí)的角度; ③應(yīng)聘者心態(tài)調(diào)整能力。 8你為什么選擇我們公司? 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、心理預(yù)期; ②了解應(yīng)聘者對行業(yè)、企業(yè)、崗位的認(rèn)識(shí)程度。 9對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者對工作的認(rèn)識(shí)程度; ②是否與工作經(jīng)歷相符合。 10如果錄用你，你將怎樣開展工作? 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者對崗位的理解程度; ②了解應(yīng)聘者對制度、流程的認(rèn)識(shí); ③了解應(yīng)聘者開展工作的方式與公司的要求是否匹配。 11與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦? 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者看問題的角度; ②了解應(yīng)聘者的原則性和責(zé)任心; ③了解應(yīng)聘者對危機(jī)化解能力、應(yīng)變能力。 12我們?yōu)槭裁匆�錄用�? 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者對溝通對象心理的把握能力; ②了解應(yīng)聘者對企業(yè)需求的認(rèn)識(shí); ③了解應(yīng)聘者是否自信、樂觀。 13你能為我們做什么? 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者的專業(yè)特長; ②加深對應(yīng)聘者知識(shí)、能力領(lǐng)域潛在的長處; ③了解應(yīng)聘者對自己的定位是否較為準(zhǔn)確。 14你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作 考察點(diǎn)： ①了解應(yīng)聘者的自信心; ②了解應(yīng)聘者是否坦誠、敬業(yè); ③了解應(yīng)聘者對工作的認(rèn)識(shí)和工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)。 15你希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)/上級(jí)共事? 考察點(diǎn)： ①核實(shí)應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷、離職原因; ②判斷應(yīng)聘者自我意識(shí); ③判斷應(yīng)聘者性格、自主意識(shí)、配合意識(shí)、服從意識(shí)。 16你在前一家公司離職的原因是什么? 考察點(diǎn)： ①考察應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力; ②考察應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī); ③了解應(yīng)聘者性格特征; ④考察應(yīng)聘者對環(huán)境壓力的承受能力; ⑤考察應(yīng)聘者所希望的工作環(huán)境，工作方式，是否與公司匹配、心理預(yù)期。

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