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HR問你是否有對象時，到底是想知道什么？
HR的面試問題真的是層出不窮啊，看起來再奇葩的問題當中都有無數(shù)的奧妙。
記得有一次面試經(jīng)歷，我到現(xiàn)在想起來都覺得很奇妙。
HR問：你是否有對象？
我：沒有(我當時內(nèi)心的懵逼的，但當時確實沒有，于是便脫口而出)
隨后HR似乎都這個問題非常感興趣，還是不愿意結(jié)束這個話題
HR又問:為什么沒有?
這會我實在是不知道怎么回答了，沒人追?沒喜歡的人?但是不管我怎么回答，似乎都覺得這與我面試的崗位沒有關(guān)系呀，HR到底想從我這里知道些什么?
其實HR問這個問題是有玄機的。
1 普通型
首先你要知道，在HR眼里，選擇什么樣的人他們心里都很清楚。而HR可以通過每個問題獲得的答案，給每個面試者貼上一個標簽。關(guān)于“你是否有對象?”這個問題，在HR眼里大概是這樣排序的：
NO.1 低齡無男友類：長時間內(nèi)是可以加班努力工作，私事不影響工作的。
NO.2 結(jié)婚已育類：感情問題基本穩(wěn)定，對事業(yè)有一定追求。
NO.3 有男友類：正在戀愛中，可能會發(fā)生情緒起伏，可能會因為懷孕、吵架等影響工作。
NO.4 新婚未育類：不定時將會休長達半年的產(chǎn)假還不敢開除，如果另一半的事業(yè)不錯那么有恃無恐。
如果一個公司對員工的使用和發(fā)展是計劃著5年或者更長的話，那么婚姻和情感狀態(tài)不是優(yōu)先的考量因素，此外如果因為這樣的原因而拒掉候選人的話，理論上屬于婚姻狀態(tài)的一種歧視。
2 找個話題隨便聊一聊，緩解氣氛
這種情況一般以女性HR居多，笑容可掬，場面融洽，換句話說，人家其實也就寒暄一下，熱個場，沒啥特別的目的。別想太多了。
1、你可以理解為HR有意向錄用你，所以提前與你打交道，話家常。
2、你可以理解為HR想緩解氣氛，通過問一些私人問題來拉近你們的距離，從而更好的去挖掘更多的信息。
3、你可以理解為，HR是個非常好奇心比較重的人，工作中也不忘發(fā)揮八卦精神。
3 男性HR想找女朋友，剛好看到你似乎很符合?
好吧，我知道你已經(jīng)驚訝到嘴張開了，是不是覺得非常不可思議？這其實是有真實案例的。這個時候可以反問一句，嗯，面試時形象要好點，說不定能面試出一段好姻緣...
1、如果面試官是異性，那他很可能是覺得你是個很不錯的發(fā)展對象，這個時候你回答就要小心點了。
2、面試時遇到這種問題，如實回答并說明理由還是比較好的做法，至于最終面試官會不會因為你單身或者非單身而淘汰你，那就要看你的造化了。
4 沒事~就是想考考你
一個面試經(jīng)驗豐富的求職者絕對是一個很能揣測HR心理的人。
之前有網(wǎng)友碰到類似的情況，就是在回答沒有對象之后HR反問為什么沒有對象?這個時候，聰明的你得把握機會與HR再來一場斗智斗勇的戰(zhàn)爭了。
�。óa(chǎn)品經(jīng)理）崗位求職者關(guān)于如何回答：你是否有對象?
面試者回答思路：
1、首先你要告訴面試官你的性取向。(作為一個產(chǎn)品經(jīng)理，你要清楚了解自己產(chǎn)品的出發(fā)點和核心風格)
2、如果你是同性戀，沒有女朋友是符合產(chǎn)品需求的，如果是懷疑自己是同性戀的，還有女朋友。（證明你在產(chǎn)品試水上走多了彎路）
3、如果你是異性戀的，告訴面試官我是直的沒有女朋友這個實情，首先承認有需要女朋友這個需求。（就像做一個產(chǎn)品有做市場調(diào)研和投入資金研發(fā)以及找到合適的運營方式這樣的需求一樣）
那么既然有需求又沒女朋友是因為，一款好的產(chǎn)品不能因為滿足需求而急亂的隨便選擇了運營模式和投資人，正如有生理需求但總不能逮著個母性動物就上，還得看雙方的發(fā)展愿景和合作默契上能不能配合
基于這幾點謹慎的考慮，一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理，不能讓自己的產(chǎn)品急于落地，但是這并不代表沒有女朋友就不懂女人，沒拉投資就不懂融資。
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