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職場問答1：面試時考官會提些什么問題？
這是本人近期對職場新手的咨詢，稍加整理，貼在這里，算作資料。
問：剛畢業(yè)的女生適合跑業(yè)務(wù)嗎?
我今年畢業(yè)，也不知道找什么工作?就在招聘會找了一家公司跑業(yè)務(wù)。去兩天了，一點感覺也沒有，怎么辦?請教一下，剛畢業(yè)的女生適合跑業(yè)務(wù)嗎?
答：跑業(yè)務(wù)與男生女生沒有必然的聯(lián)系，有時候女生的優(yōu)勢更大一些。因為女性的語言表達能力和溝通能力更具有一定優(yōu)勢。關(guān)鍵看你的性格、愛好、專業(yè)適不適合這一行。
至于說感覺，兩天的時間無論如何也不能下定義。
建議你為自己做一個職業(yè)規(guī)劃，解決你想干什么，能干什么，社會能讓你干成什么三個問題。然后選準(zhǔn)目標(biāo)，一步一個腳印地走下去，終有成就的那一天。即使最后達不到目標(biāo)也無怨無悔，因為你努力了。問：面試時考官一般會提些什么問題?答：各個企業(yè)不一樣，老板的水平不一樣，文化和理念不一樣，沒有固定的格式，沒有相同的問題。即使有相同的問題，也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。比如，員工提前完成工作任務(wù)或自愿加班加點，中國、日本、韓國老板會認為你是優(yōu)秀員工，會給你獎勵。而歐美老板可能會認為你偷工減料、沒有工作能力或技術(shù)差。
所以，你只要抱著一可平常的心，誠懇地回答問題就可以了。其實，面試的雙方是平等的，你沒有必要緊張。
注意幾個問題：
1、要有禮貌，不管他是老板還是一般工作人員，你都不能得罪。低級別的工作人員雖然不能決定你能否進入這個公司，但他一定可以決定你能否進入下一輪面試。
2、服裝適合求職崗位的工作性質(zhì)要求。上述這兩個問題建議你學(xué)一學(xué)商務(wù)禮儀。
3、面試前盡量了解這個企業(yè)的情況，有的放矢的回答問題。這樣面試官會認為你對這個單位和工作很重視、很在乎，對你高看一眼。再說，面試是公司對你的考察，同時也是你對公司的考察。
4、不要撒謊，面試官都是專業(yè)人員，撒謊往往在他們面前難以自圓其說。
5、不要說前一個單位的壞話。一般他們首先會問有沒有經(jīng)驗。有就有沒有就沒有，沒有可以學(xué)。如回答有，則會問原單位是那個，為什么辭職了。實事求是答，別說前單位不好。問：我的就業(yè)要求不高，為什么找工作還很難?我是本科畢業(yè)。簡歷也投了不少了。哪怕是清潔工。但是就是像清潔工這樣的工作。用人單位也因為我的學(xué)歷高而相應(yīng)的認為我肯定不會踏實工作而作梗。想創(chuàng)業(yè)又不知道具體的項目有哪些? 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)也參加了。但是沒有具體介紹創(chuàng)業(yè)的項目。 我現(xiàn)在可以說已經(jīng)到了走投無路的程度了。答：很理解您現(xiàn)在的心境和處境。
就業(yè)：如果您真的不在乎做諸如清潔工之類的工作，那么您應(yīng)聘時不要說自己是大學(xué)生。以前曾有過這樣的事例，大學(xué)生端盤子倒垃圾，只要能吃苦，工作踏實肯干，有實力，總有出頭的那一天。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)您有知識有文化而又能從一線干起的時候，您就是他那個單位難得的人才。
創(chuàng)業(yè)：創(chuàng)業(yè)項目不能靠別人介紹施舍，而要靠自己尋找。尋找的方法就是顧客的需要。有顧客的需要項目就是好項目。
雖然大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)，有社會的問題，但作為一個自食其力的青年，我從不認為大學(xué)生是就業(yè)弱勢群體。把問題推給社會和他人，是不負責(zé)任的表現(xiàn)。不負責(zé)任的人就業(yè)創(chuàng)業(yè)都搞不好。一個高中生可以找到工作，多上了幾年的學(xué)就找不到工作了?關(guān)鍵看自己的心態(tài)。問：我的工作不好，很累，工資不高，以后如何?能升職么?能換工作么?辭職領(lǐng)導(dǎo)不批。答：辭職不批，說明他們需要你。
心態(tài)決定一切。如果你一直認為“工作不好，很累，工資不高”，那也許永遠也升不了職。試著愛上這份工作，別怕累，升職加薪也許就在眼前。無數(shù)的事實早已說明了這一點。問：一不如意就跳槽，這樣的習(xí)慣好嗎?答：肯定不好。一是學(xué)不到真才實學(xué)，得不到實際的鍛煉;二是永遠都是新來的初級人員，沒有升職加薪的機會;三是影響自己的心態(tài)，對自己的工作和生活帶來負面影響;四是隨著年齡的增長，可能會一事無成。
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