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公司招聘會(huì)結(jié)束總結(jié)
公司招聘會(huì)結(jié)束之后我們怎么樣寫相關(guān)的總結(jié)呢？我們可以看看下面的范文，大家一起閱讀哦！
公司招聘會(huì)結(jié)束總結(jié)(一)
20XX屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進(jìn)行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場，為實(shí)現(xiàn)自己的夢想做最積極的準(zhǔn)備。
11月30日，我校今天召開招聘會(huì)，招聘會(huì)安排在實(shí)驗(yàn)樓的羽毛球館。由于是山西農(nóng)大舉辦的爭對于市場營銷，食品等專業(yè)組織的招聘會(huì)，和專業(yè)相關(guān)的應(yīng)聘者都參與了此次活動(dòng)。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自廣州的綠海醫(yī)療器械保健用品有限公司，雨潤集團(tuán)高平新勝肉類食品有限公司，山西和諾投資集團(tuán)公司，哈藥集團(tuán)哈爾濱金晚霞營養(yǎng)滋補(bǔ)連鎖有限公司和外地的各種企事業(yè)單位 。
很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。有些單位的要求甚至相當(dāng)高，如“山西九鑫源農(nóng)副產(chǎn)品有限公司”招聘的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，要求英語拿到六級，會(huì)UG軟件的操作。總結(jié)下 來，招聘單位大都強(qiáng)調(diào)希望所招的`畢業(yè)生專業(yè)是對口的，成績起碼要過得去。此外個(gè)人的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。用人單位比較重視個(gè)人在大學(xué)期間的兼職經(jīng)歷及學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工作態(tài)度。
我自己應(yīng)為離畢業(yè)還早些，還有要寫總結(jié)的緣故就采訪了以下幾個(gè)招聘單位：
雨潤集團(tuán)對應(yīng)征者較滿意，但他們指出有太原戶口的畢業(yè)生愿意去高平的不多。
廣州的綠海醫(yī)療器械保健用品有限公司的吳小姐認(rèn)為，應(yīng)聘過程中學(xué)生們表現(xiàn)出的信心與魄力相當(dāng)重要。
山西和諾投資集團(tuán)公司，的招聘人員告訴我，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用太谷本地的畢業(yè)生。對此，他們解釋道，盡管對太原、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的，但考慮到外地學(xué)生今后的住房、戶口等問題，太谷的同學(xué)就會(huì)被優(yōu)先考慮。
學(xué)生們對于今天的大規(guī)模招聘會(huì)也顯示了極大的熱情。我問了幾位應(yīng)聘學(xué)姐。有位來自食品的學(xué)姐，他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好，不同層次的招聘公司幾乎都到了。
帶著為何選擇上農(nóng)大舉行此次活動(dòng)的問題，我采訪了招聘哈藥集團(tuán)哈爾濱金晚霞營養(yǎng)滋補(bǔ)連鎖有限公司的王先生，他告訴我：“農(nóng)大學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯(cuò)，又擁有外語優(yōu)勢。農(nóng)大的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時(shí)優(yōu)勢明顯�！�
在此我祝愿學(xué)姐學(xué)長們能早日找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)心中所有的夢想。
我自己認(rèn)為，對于大四的畢業(yè)生來說，踏上工作崗位便意味著翻開了人生新的一頁。
新的生活如何開始，全靠自己把握。
公司招聘會(huì)結(jié)束總結(jié)(二)
12月10，早晨，小碩走出火車站，小雨淅瀝，感覺濟(jì)南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷。今進(jìn)行天小碩來到山東大學(xué)校園招聘工作，從下午兩點(diǎn)宣講開始，小碩和搭檔忙到凌晨一點(diǎn)，寫完報(bào)告，上榻休息。小碩第一次出來做招聘，談?wù)勛约旱乃悸贰?/p>
首先小碩對于這次招聘做了充分的準(zhǔn)備，等到領(lǐng)命而去開展工作，再是宣講時(shí)間地點(diǎn)通知、招聘實(shí)施、招聘匯報(bào)。
一、招聘準(zhǔn)備
早在本年九月就已經(jīng)預(yù)知校園招聘工作，作為我這個(gè)職場新人，剛剛進(jìn)入公司，瞬間改變甲方乙方，小碩走上前臺(tái)，面試他人，不得不謹(jǐn)慎準(zhǔn)備。首先我細(xì)心研究了一個(gè)叫MAP的校園招聘模型，并且根據(jù)這個(gè)模型，小碩自己開發(fā)了結(jié)構(gòu)化面試題目，意在考察M(專業(yè)知識)、A(態(tài)度)、P(人際技能)三個(gè)方面;后又采購了幾本關(guān)于面試的實(shí)戰(zhàn)書籍，如介紹行為面試、情景面試以及一些面試官的面試心得;搜索了一些網(wǎng)上關(guān)于招聘的視頻，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業(yè)生涯規(guī)劃的白玲老師的講座;最后是實(shí)是跟進(jìn)招聘現(xiàn)狀，關(guān)注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯(lián)招聘網(wǎng)的《聘周刊》。通過以上四個(gè)方面的系統(tǒng)準(zhǔn)備，有實(shí)戰(zhàn)模型、書籍，亦有招聘經(jīng)理人的招聘心得，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎(chǔ)。
二、招聘內(nèi)容發(fā)布
消息的發(fā)布也是系統(tǒng)的，小碩和信息部的同事們花了將近一個(gè)月的時(shí)間，將公司的網(wǎng)站初步成立起來，首先將公司的簡介以及招聘需求等發(fā)布在我們的`網(wǎng)站上，然后在學(xué)校的招聘網(wǎng)頁上掛出我們的招聘信息。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發(fā)現(xiàn)一些招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)載 了公司在校園網(wǎng)上的招聘信息，進(jìn)而開始有越來越多的學(xué)生訪問網(wǎng)站、電話咨詢等。去山東大學(xué)招聘之前，首先讓學(xué)校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端，讓更多的同學(xué)瀏覽到;其次小碩和院系的輔導(dǎo)員聯(lián)系，讓老師通知到班長，班長通知到學(xué)生，小碩自己也對一些投簡歷的學(xué)生進(jìn)行電話通知。經(jīng)過這么一些工作，基本上可以認(rèn)為信息覆蓋面比較全面了。
三、招聘實(shí)施
12月10日，星期四，下午兩點(diǎn)，我們準(zhǔn)時(shí)開始校園宣講，小碩將早些時(shí)候準(zhǔn)備好的精美PPT放映，開始了為時(shí)30分鐘左右的宣講，而后10分鐘的時(shí)間提問。在宣講的過程中，小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業(yè)前景。因?yàn)楣颈旧碇鹊牟桓�，所以去山東大學(xué)這樣的名校招人，還是得花點(diǎn)心思的。宣講和提問結(jié)束，我們開始收簡歷，并且給學(xué)生編號，告知我們每位同學(xué)的大概應(yīng)聘時(shí)間，好讓大家根據(jù)編號時(shí)間自由安排，免得長時(shí)間等待。給9名本科生面試一直持續(xù)到晚上七點(diǎn)半，然后通知四名研究生晚上八點(diǎn)開始面試。三十分鐘時(shí)間，小碩和搭檔吃了晚飯。當(dāng)應(yīng)聘完四名研究生，走出山東大學(xué)大門已經(jīng)十點(diǎn)半，回到住處，稍作休息，小碩個(gè)搭檔開始對一天的工作做整體評估，確定哪些人可以向領(lǐng)導(dǎo)推薦。
四、評估匯報(bào)
客觀地說，這次來參加公司應(yīng)聘的山東大學(xué)電氣工程學(xué)院的學(xué)生總體專業(yè)水平是比較差的，所有人的專業(yè)排名都在150名以后，也許是由于我們公司知名度的原因，所以來參加的學(xué)生專業(yè)技能不夠優(yōu)秀。不過，此次來招聘還有另一個(gè)目的，就是要至少招一名學(xué)生去公司上班，也好為以后繼續(xù)在山東大學(xué)引進(jìn)人才做鋪墊。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學(xué)生的求職態(tài)度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對明確的作為候選人向領(lǐng)導(dǎo)推薦，發(fā)出匯報(bào)郵件，已經(jīng)凌晨一點(diǎn)，來不及洗漱，早已呼呼大睡去了。
五、招聘問題
招聘活動(dòng)結(jié)束了，小碩亦發(fā)現(xiàn)此次活動(dòng)中的問題，簡單總結(jié)。
1.在面試中，公司對于應(yīng)屆本科畢業(yè)生主要考查專業(yè)知識、人際技能、求職態(tài)度意愿三個(gè)方面，需要說明的是，個(gè)人形象也是公司考查的要點(diǎn)，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個(gè)小時(shí)對16名應(yīng)聘者面試，小碩們這里忽略了一個(gè)簡歷篩選的過程，對于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除，這樣可以節(jié)約面試官的時(shí)間。比如外校投簡歷的，我們需要招山大的學(xué)生，外校的就不予考慮;還有一對研究生是男女朋友關(guān)系，問明后，兩人必須一個(gè)地方上班，公司不會(huì)招人招一對吧，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良，想給予每一位應(yīng)聘者同等機(jī)會(huì)，同樣也不能漏過一個(gè)優(yōu)秀的人才，所以花的時(shí)間稍微長了一些，算是問題之一，以供以后改進(jìn)。
2.最后推薦了兩名候選人給領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)均表示同意。早晨剛過八點(diǎn)，電話就響起，對這次招聘工作詳細(xì)了解，并給予支持。領(lǐng)導(dǎo)支持后，小碩立馬起床預(yù)約兩位候選人簽協(xié)議。決策十分迅速，上下級配合默契。問題出現(xiàn)在，在簽協(xié)議的時(shí)候，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人，告知這個(gè)對他們來說具有方向性的決策，也是即將走出社會(huì)的第一個(gè)決策，告知親人以獲得家里支持。事實(shí)證明小碩這樣做是對的，其中一名，家長就反對，說小碩公司是民營企業(yè)，不可靠(父母親在山東泰安一煤礦公司工作，國有企業(yè))，候選人猶豫，小碩亦猶豫，像這樣簽了話，會(huì)影響以后穩(wěn)定性的，就此罷了。因此，此次山東招聘，只現(xiàn)場簽了一名本科生，招聘結(jié)果合格，但并不超越任務(wù)目標(biāo)，算是問題之二。研究生的材料都要帶回去向領(lǐng)導(dǎo)交待后再定奪。
3.問題之三，此次現(xiàn)場到的人，16人，其中三名外校學(xué)生，人數(shù)相對較少，而且除研究生以外，本科生綜合水平一般。這個(gè)要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強(qiáng)，寫此作問題之三。
公司招聘會(huì)結(jié)束總結(jié)(三)
昨天的招聘會(huì)是俺參加的第一場招聘會(huì)，本來就不抱任何希望，只想去那里熟悉一下招聘會(huì)的流程，熟悉一下場面，為下一場招聘會(huì)積累好經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)在就做一下小小的總結(jié)吧。
首先，總結(jié)一下整個(gè)招聘會(huì)的情況：
一，昨天大學(xué)城招聘會(huì)質(zhì)量太差，主要是針對大專的學(xué)生，基本上兩百多家公司都是重于宣傳，這應(yīng)該是招聘會(huì)的弊端吧。公司提供的崗位網(wǎng)上宣傳特別多，似乎提供了五百多個(gè)崗位吧，然而到現(xiàn)場一看，招保安，前臺(tái)等等的職位都有，可想而知這次招聘會(huì)那些公司的誠意何在？
二，招聘的公司規(guī)模都很小，幾乎都是只有幾百人的規(guī)模，除了蘇寧電器，江蘇科技大學(xué)，廣州大學(xué)之外。這些企業(yè)幾乎都是剛起步的，沒有完整的培訓(xùn)體系，待遇極低，不適合我們?nèi)?yīng)聘。
三，公司的培訓(xùn)體系不完整，規(guī)模不健全，員工素質(zhì)超差。在逛“市場”的過程中，居然發(fā)現(xiàn)有些HR（也不知他們是不是HR，或者只是公司派幾個(gè)人過來撐場面的）邊面試邊抽煙的現(xiàn)象。此類現(xiàn)象是多么敏感，素質(zhì)多么差的人才能做得出？從這些人身上我們基本上能看出這家公司的整體形象是多么不好，在公共的招聘場合都如此不注意自身形象，更何況在其他場合呢？此類公司形象不佳，我們進(jìn)去以后能有什么發(fā)展呢？因而我們?nèi)?yīng)聘的時(shí)候要注意選擇公司的企業(yè)文化和公司內(nèi)部環(huán)境。從招聘細(xì)節(jié)上去了解這家公司。
四，現(xiàn)場招聘的HR幾乎沒有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。以上我已提過，這些所謂的HR或許根本不是公司的原裝正版的ＨＲ。他們針對招聘對象問的問題一點(diǎn)兒水準(zhǔn)也沒有。都是邊看表格邊問你一些和表格相關(guān)的問題。比如畢業(yè)哪所學(xué)校之類的.ＳＢ問題。如果真的想有效率地辦事，這些表格可以任由我們自己來填寫呀，何必勞煩ＨＲ們的親自動(dòng)手？況且簡歷上面已經(jīng)寫得明明白白。莫非他們在沒事找事做？沒法想象。
五，昨天的那場招聘會(huì)最大的失敗在于它遲遲地在前一天才公布招聘公司名單，但壓根兒就沒有公布招聘的崗位，這讓我們很郁悶。不過他們也有他們的難處，如果他們公布了職位，那么本次招聘會(huì)人就更少了。
六，當(dāng)然，這場招聘會(huì)也不是沒有一點(diǎn)值得肯定的地方，至少這場招聘會(huì)我們沒必要排隊(duì)（人不多，幾乎都跑去深圳的雙選會(huì)去了）。這場也是廣州市第一場針對０８屆畢業(yè)生的招聘會(huì)，它能讓我們熟悉了一些規(guī)則，熟悉了場地，熟悉了招聘的流程。頗有收獲。
說完了招聘會(huì)的情況，現(xiàn)在來進(jìn)行一下個(gè)人總結(jié)：
一，雖然這場招聘會(huì)沒有質(zhì)量，但是我收獲蠻多的。第一次以輕松的心態(tài)去面對面試，畢竟我心里就看不起這樣的企業(yè)，進(jìn)不進(jìn)去無關(guān)緊要，心態(tài)也放松了許多。面試時(shí)也可以隨便以聊天的形式進(jìn)行。第一次讓我感覺到了面試的快感，培養(yǎng)了良好的面試心態(tài)。這個(gè)對我來說很重要！
二，在去招聘會(huì)之前我們要具體了解一下本次招聘會(huì)的公司和招聘的崗位，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。招聘會(huì)的人都會(huì)很多很擠，當(dāng)你到場去了解這家公司之時(shí)，幾乎都人滿為患了，而且大部分時(shí)間你都花在尋找公司和崗位上會(huì)很可惜，招聘會(huì)的時(shí)間是有限的。如果我們在招聘會(huì)前一天或者是前幾天就具體了解了，并且記下了你心儀的公司和崗位，那么到招聘會(huì)現(xiàn)場你直接去找這些公司就行了，這可以很大地提高你的效率，爭取時(shí)間多投幾家公司。
三，經(jīng)過幾家公司的面試之后，深深地體會(huì)到我們的專業(yè)知識不扎實(shí)，幾乎每門課在考完試之后都交給了老師，自己都沒有留下一點(diǎn)備用。如果你想去應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的單位時(shí)，你要具備好你的專業(yè)基礎(chǔ)知識，針對所應(yīng)聘的崗位再補(bǔ)一下專業(yè)知識。幾乎每次面試都會(huì)提問一些專業(yè)性的知識，如果連最基本的你都答不上，那么你只能愧對自己所學(xué)的專業(yè)了。因而，我們在找工作的空余時(shí)間要多多復(fù)習(xí)功課，并非大四了就可以什么都不做了，查漏補(bǔ)缺很重要！
四，如果你想轉(zhuǎn)行業(yè)，不想干本行專業(yè)，那么你就要證明你有那個(gè)能力，并且在課余時(shí)間自己自學(xué)過。但要什么來證明你自己學(xué)過呢？唯一的方法就是能準(zhǔn)確地回答對方的問題。比如你想做市場，ＨＲ會(huì)問你怎么去開拓一個(gè)市場的問題。如果你沒有學(xué)過理論知識的話，回答起來會(huì)一塌糊涂，沒有邏輯性。在平時(shí)我們自學(xué)的過程中，要不斷地總結(jié)，不斷地積累，多多思考問題。
五，行為很重要，特別是在面試時(shí)的言行舉止，要留給面試官一個(gè)好印象。你不要天真地以為ＨＲ都是ＢＣ，其實(shí)你在排隊(duì)的過程中ＨＲ已經(jīng)對你進(jìn)行了初步的了解。從細(xì)節(jié)更能看出一個(gè)人的品德素質(zhì)。
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