職場人必須知道的潛規(guī)則

　　職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規(guī)則。那么，職場人必須知道的潛規(guī)則有哪些呢?不妨看看。

　　能力=高薪

　　此時正處畢業(yè)季，相信很多大學(xué)生已經(jīng)找到心儀工作。面對昔日的同學(xué)、老師，我們一點(diǎn)也不陌生，但是面對職場，卻是一點(diǎn)也不懂。剛剛?cè)肼�，你可能會立即向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示你苦練多年的“絕世武功”，但，你真的確定，領(lǐng)導(dǎo)或者同事想看你的能力嗎?

　　無論在校招還是社招，很多公司都打著“能力=高薪”的旗號，倡導(dǎo)員工發(fā)揮自己的主觀能動性，提供更多的想法和創(chuàng)意，展示過人的能力和價值。其實(shí)這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個指標(biāo)而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是能力，更重要的還有你的忠誠。

　　能力可以在以后做事的階段來展示，但是只有你在同事或者領(lǐng)導(dǎo)心中沒有忠誠，那你基本上在公司也不會有過多的發(fā)展空間，更別提能力的展示了。如果你剛?cè)肼毦驼故咀约旱哪芰Γ�那同事可能覺得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來自你的威脅，那不管你能力多強(qiáng)，在以后的工作中，他必然不會對你有太多的幫助。

　　所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明。你首先要熟悉環(huán)境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個強(qiáng)者也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

　　不要和上司作對

　　在公司對你工作幫助最大的人其實(shí)往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定著你工作是否順暢，是否會加薪，是否有晉升機(jī)會等等。

　　相處久了之后，你發(fā)現(xiàn)或許你的頂頭上司能力沒有你強(qiáng)，做事也沒有你考慮的周全，但也請要尊重他。因?yàn)樗麑�會是成長路上的守門人，如果你和他硬碰硬，最終只會兩敗俱傷。

　　或許你會覺得，大boss會看到你的能力，直接給你調(diào)整崗位，但請不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個組織的穩(wěn)定性，所以最終大boss會覺得你不懂得職場規(guī)則而放棄你。

　　不要不服氣，其實(shí)幫助你的上司成長，也就是你自己的成長。換個角度思考，既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，那他勢必就有一個能力很強(qiáng)的長板。

　　報銷單是測試的一個工具

　　在工作中，我們難免會遇到加班打車、請客戶吃飯、出差需要報銷的事情。當(dāng)我們拿著報銷單據(jù)去找領(lǐng)導(dǎo)簽字的時候，領(lǐng)導(dǎo)一般只會掃一眼你的報銷數(shù)據(jù)，然后直接簽字。

　　你以為領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心你的報銷?

　　其實(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)樂意的話，他隨時可以讓財務(wù)提供你的報銷明細(xì)。

　　之前有個朋友參加線下活動，在活動結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)和他順路，就一起打車回來。中途，先到這個朋友家。過了幾天，報銷費(fèi)用的時候，這位朋友也申請了當(dāng)天的報銷，金額雖然不多，但領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，記在心里。后面有一次晉升機(jī)會，按照這個朋友的工作表現(xiàn)，他覺得十有八九非他莫屬，但是他的領(lǐng)導(dǎo)注意到他貪小便宜這一點(diǎn)，就把機(jī)會給其他人了，到現(xiàn)在還不知道為什么會這樣。

　　這就是貪小便宜吃大虧，或許這些費(fèi)用很小很不起眼，但往往這些小錢就會壞了你的前程，這時，你丟的不僅僅這一次的機(jī)會，后面更多的好機(jī)會也會因此而失去。

　　超預(yù)期超回報

　　如果想要在職場上跑的更快，那眼睛就不要只盯著自己那的一畝三分地，你要主動請纓，做更多的工作，他可能會花費(fèi)你一些時間，但卻會成為你成長路上的階石。很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿足100%，做好自己分內(nèi)的事情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠(yuǎn)不能混好。

　　另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領(lǐng)導(dǎo)一個超預(yù)期的概念，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會信任你，才會把更好地機(jī)會交給你來做。

　　不要隱藏自己的失誤

　　在工作中，我們難免會犯一些錯誤，尤其是在剛?cè)肼氁粋�新領(lǐng)域和新公司的時候，當(dāng)面對錯誤的時候，大部分在考慮是如何隱藏自己的錯誤，如何才能不讓領(lǐng)導(dǎo)怪自己，而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類型錯誤。

　　當(dāng)然，也并不是說要公開自己的錯誤，主要想說的是不要刻意進(jìn)行隱藏，尤其這個工作和其他同事或組織有關(guān)系的時候，你的一個隱藏將會成為一個巨大的隱患，那最后將會是一場災(zāi)難。

　　如果你發(fā)現(xiàn)錯誤又主動站出來承認(rèn)自己的錯誤，雖然會受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，但至少你在他們心中是誠實(shí)的，是有責(zé)任心的。但是請注意，同樣的錯誤你不能再犯。

　　加薪之前先問一下自己的價值

　　入職之前，其實(shí)基礎(chǔ)薪資是已經(jīng)商定好的，隨著你工作時間越長，能力越大，責(zé)任越多，你可能對自己的薪資開始不滿意了，你想要漲薪，那怎么辦?

　　很多人都認(rèn)為只要自己足夠努力，做的足夠好，領(lǐng)導(dǎo)就會看到自己的成就，主動給自己漲薪。其實(shí)公司看到你的業(yè)績是會給你漲薪的，但與你預(yù)期的數(shù)字可能會相聚甚遠(yuǎn)。所以，要學(xué)會主動“請纓”。

　　當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

　　所以提出加薪之前，問自己幾個問題：

　　1、自己是不是已經(jīng)成為公司不可或缺的人才;

　　如果你在公司已經(jīng)是一個舉足輕重的人物，說明你的價值已經(jīng)被公司看到了，公司十有八九會給你加薪;

　　2、公司現(xiàn)狀是否適合提出加薪的請求;

　　看看公司狀況，是不是每天都在盈利，是不是發(fā)展良好。如果公司每天想著要裁員，要削減成本，那你提出加薪的請求被答應(yīng)的幾率有多大呢!即使答應(yīng)了，會漲到你的預(yù)期范圍內(nèi)嗎?所以，提出請求之前，也要看一下公司的狀況。

　　3、如果提出加薪，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)許怎么辦;

　　有時候可能是過于高估自己，提出的加薪要求過高被拒，這時，我們也不要抱怨，不要埋怨上司不公平，更不要說上司壞話， 或許上司有他自己不得已的苦衷。另外，畢竟我們還需要在公司繼續(xù)工作，所以也不要威脅上司。再審視一下自己的工作是不是和加薪請求有差距等等。一切都有可商量的空間，如果你沒有準(zhǔn)備要走，千萬不要和領(lǐng)導(dǎo)死破臉。