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面試時，HR最看重這5項！
面試時企業(yè)招聘的最后一步，過了這一關后，求職者就可以去上班了。擇優(yōu)錄取是他們的職責，正因為這是HR考驗求職者的最后一環(huán)，所以他們會尤其注重面試這個環(huán)節(jié)。在此環(huán)節(jié)，給HR留下糟糕印象的求職者會被直接pass掉。
一、個人的儀容儀表
換句話說，就是你的形象給hr的第一印象。心理學早已指出，一個人給別人留的第一印象非常重要。面試官首先看到的 是你的個人形象，你還沒開口說話，面試官已經在心里給你打分了。
通常來說，應屆生去面 試的時候，多會著正裝，這是個好習慣。即使不是穿西裝，穿件正規(guī)一點的有領子的襯衫也 會讓人覺得比較專業(yè)。
畢老師提醒：面試要選擇得體的服裝，帶合適的妝容，面帶自信的微笑。
二、流溝通能力
除了一些特別的崗位，例如設計師、程序員，我一般會降低對溝通能力的要 求之外，大部分崗位我都非�？粗販贤芰�。
其實在處理人際關系問題上——不單是公司中和同事以及上下級的關系，婚姻家庭關系中，溝通能力都十分重要，我們會發(fā)現(xiàn)很多問題只 是溝通不暢，溝通好了，問題就解決了。
溝通能力是要排在實際處理業(yè)務的 能力之上的。溝通能力包含很多因素哦，是否有親和力，有否有幽默感，有否有感染力。
畢老師提醒大家：進入職場，不免要面對復雜的人際關系，溝通能力強的人，才會更受歡迎。
三、學習能力
為什么大公司喜歡招名校生?因為名校生總體來說，學習能力比較強。在當今這個跨界的時代，學習能力尤為重要。今天你所在的企業(yè)可能還在一個傳統(tǒng)行業(yè)，而明天 可能突然就轉型為一個新興的行業(yè)。
員工的學習能力強，接受新事物的能力強，企業(yè)才能立 于不敗之地。那么畢業(yè)院校到底重不重要?要迷信學歷嗎?
一個人高考能考進本科，那至少說明學習能力不算差。但是沒有本科文憑的不一定沒有能力。
畢老師提醒：走出學校，又是一個新的開始，要學習的東西還有很多，應該百出謙虛的心態(tài)，多學習知識和技能。
四、工作態(tài)度和責任心
能力和態(tài)度之間是需要達到平衡的。HR 面臨的問題是，有些有能力 的人，他可能不太合群，或者工作態(tài)度不夠積極。所以我情愿要工作態(tài)度好的人，而能力如 果稍差一點，問題不是很大。
當然，如果公司有足夠預算的話，能招到能力和態(tài)度都非常好 的人，那是最好了。
面試官一般都會通過你的工作能力和現(xiàn)場表達情況對你的工作太對做出評判。
畢老師提醒：保持平常心，端正求職心態(tài)，對待面試官提出的問題，要隨機應變，坦然應對!
五、崗位業(yè)務能力
真正好的公司，應該有自己的培訓體系，哪怕是剛踏上社會的應屆生，都能盡快適應所在崗位的工作， 并能獨擋一面。
所以在面試的時候，不應該那么看重面試者有沒有做過同類崗位的事情。理論上來講，好的公司應該有好的培訓體 系。但實踐中，很多中小企業(yè)的培訓體系并不健全。
所以，做社會招聘的時候，HR 還是會 看面試者過去的工作經驗的，尤其是一些完全沒有內部培訓的小公司，最希望來個人就就能 干活，那么崗位業(yè)務能力就變得尤為重要了。
面試時hr必問的14個問題
為什么去應聘用人單位要有面試這一環(huán)節(jié)？這是了解求職者是否符合該招聘崗位的需求。如果一問三不知，那肯定是被面試官淘汰的。下面講講面試官常問的問題有哪些？
1、為何會來我們公司應聘？
應聘者為了表明應聘原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應聘公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
2、對應聘公司有多少了解？
這是公司想測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應聘”。
3、選擇這份工作的動機？
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。
4、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
5、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
6、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
7、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業(yè)意圖。
8、請告知你的工作觀？
常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。
9、可不可以接受加班？
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。
10、你的優(yōu)點是什么？
“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。
11、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
12、放假的時候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎，如被問到Q18、Q19的問題時，就是表現(xiàn)工作以外的如運動及興趣的最佳時刻。
13、希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論應聘者的能力及經驗的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
14、何時可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
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