- 相關(guān)推薦
面試裝飾施工員，請(qǐng)問(wèn)實(shí)習(xí)多久轉(zhuǎn)正
轉(zhuǎn)正是指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。下面為大家?guī)?lái)了面試裝飾施工員，請(qǐng)問(wèn)實(shí)習(xí)多久轉(zhuǎn)正，歡迎大家參考閱讀。
實(shí)習(xí)生一般三個(gè)月轉(zhuǎn)正，但也有五個(gè)月的。
現(xiàn)在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，主動(dòng)權(quán)在你所在的單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【面試裝飾施工員，請(qǐng)問(wèn)實(shí)習(xí)多久轉(zhuǎn)正】相關(guān)文章：
請(qǐng)問(wèn)應(yīng)聘銷(xiāo)售面試時(shí)如何回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)04-28
面試后等通知多久有結(jié)果面試時(shí)注意事項(xiàng)03-08
施工員轉(zhuǎn)正自我鑒定05-15
施工員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)04-07
裝飾施工員年終總結(jié)范文06-27