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讓你面試減分的“壞習(xí)慣”
讓你面試減分的“壞習(xí)慣”
面試在所有求職者看來十分關(guān)鍵，占了整個(gè)求職過程中不可忽略的地位，有時(shí)一句話一個(gè)動(dòng)作都會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大大改觀，從而影響面試官對(duì)求職者整體的打分，這個(gè)時(shí)候面試習(xí)慣變得尤為重要，哪些面試習(xí)慣會(huì)給你的面試減分呢?
面試時(shí)沒有禮貌敲門很重，遲到或者明知要遲到卻不打電話來聯(lián)系的;一進(jìn)門就四處亂看，沒有站姿;說話不會(huì)用請(qǐng)字;進(jìn)來和離開都沒有問候語(yǔ);
穿著奇特女士穿著低胸裝、或者過于時(shí)尚;男士著短褲的、奇裝異服的;
準(zhǔn)備工作不充分沒有帶簡(jiǎn)歷或者筆紙，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容凌亂的;
面試的態(tài)度不正確比如求職者過于消極，表現(xiàn)出沒有信心的;面試官的觀點(diǎn)表現(xiàn)出無所謂的;
思維沒有邏輯，無法表達(dá)自己觀點(diǎn) 針對(duì)自己曾經(jīng)的工作做具體的說明時(shí)，只能說是“示意”的層面缺乏現(xiàn)場(chǎng)的事物感;說不清楚以前工作的狀態(tài)，和在工作中應(yīng)該拿到的成果;缺乏經(jīng)驗(yàn)的問題，不去思考，而是回避;總是以我沒有經(jīng)驗(yàn)等潛臺(tái)詞辯解
不能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心 企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷做現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，表現(xiàn)出沒有信心
習(xí)慣對(duì)自己的錯(cuò)誤辯解 出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)第一時(shí)間為自己辯解，而不是首先承認(rèn)錯(cuò)誤和征詢改進(jìn)的意見
對(duì)自己即將從事的崗位沒有清晰的概念 在面試前，你首先要對(duì)自己所要從事的職位做個(gè)探底，了解崗位職責(zé)是什么、具體工作是什么，最好還能對(duì)所聘公司的基本狀況和公司文化也做個(gè)了解。
無法控制自己的情緒 別人的話引起自己的不快任由自己情況惡化的
根據(jù)自己的困難向企業(yè)提出薪資要求 談薪時(shí)不要說自己家境怎么的艱苦，或者是為了這份工作自己要付出多大的代價(jià)。你要明白，公司要的是能為公司帶來業(yè)績(jī)的人，而不是救濟(jì)站，因此，你要表明你自身的價(jià)值，或者你能為公司帶來什么業(yè)績(jī)，以此，作為談薪的資本。
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