面試問題討論

因為單位幫我交納的3金問題不理想所以已經(jīng)辭職了，最近忙于跑面試我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在面試放面試的用工方式有以下幾種

1]勞務制合同工：由應聘單位向某些中介機構(gòu)發(fā)布應聘要求，入用時在合同書上顯示某某中介勞務派遣關(guān)系待遇一般是基本工資+提成或津貼，工資由應聘單位按月打入中介帳戶應聘者沒有由中介轉(zhuǎn)發(fā)或領(lǐng)取。不交納任何保險金如：養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金、公積金、工傷保險金等。一般上班時間沒有40小時以上，加班屬于自愿。

2]記時勞務合同工：由應聘單位向某些中介機構(gòu)發(fā)布應聘要求，入用時在合同書上顯示某某中介勞務派遣記時關(guān)系待遇一般是只有基本記時工資+津貼，每日上班要考勤，工資由應聘單位按月打入中介帳戶應聘者沒有由中介轉(zhuǎn)發(fā)或領(lǐng)取。不交納任何保險金如：養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金、公積金、工傷保險金等。一般上班時間沒有40小時以上，加班應該按照記時標準支付加班費，但是多數(shù)單位還是不會給的。

3]小城鎮(zhèn)合同制勞務工：由應聘單位向某些中介機構(gòu)發(fā)布應聘要求，應聘單位出面面試過程。入用時在合同書上顯示某某中介勞務派遣小城鎮(zhèn)保險關(guān)系待遇一般是只有基本記時工資+津貼，每日上班要考勤。每2個月交納1次保險金如：養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金等。一般上班時間沒有40小時以上，加班屬于自愿。

4]標準合同制員工：就是正式或轉(zhuǎn)正的員工，這項制度大都是以上2類續(xù)簽或者極其需要的應聘者。入用時合同書上顯示某某單位合同制關(guān)系。待遇一般是基本工資+提成或津貼，交納保險金如：養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金、公積金、工傷保險金等。一般上班時間沒有40小時以上，加班要填寫加班申請單，按照合同規(guī)定支付加班費，但是也有可能賴帳的。

5]外籍人員勞務工：也就是外地打工者入用時在合同書上顯示某某中介勞務派遣記時關(guān)系待遇一般是只有基本記時工資+住房津貼，每日上班要考勤，工資由應聘單位按月打入中介帳戶應聘者沒有由中介轉(zhuǎn)發(fā)或領(lǐng)取。不交納或者依法交納綜合保險金如：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金。一般上班時間沒有40小時以上，加班不給加班費。

根據(jù)法規(guī)規(guī)定第1、2和5類某些條件是違法的。但是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都是這樣作的。

第3類是給本市戶口郊區(qū)農(nóng)民土地被征者或者市郊企業(yè)最低合法用工使用的。如果應拼者參加個第4類，那就不適合使用第3類了因為兩者雖然可以通用合并但是從長遠角度看這樣是不核算的。

第5類是完全合法的。

不知道我的見解是否正確，但是我就是這樣認為的，找工作要看仔細合同關(guān)系。我就上過當了。

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