面試者也是被試者

其實(shí)作為HR的我們，在平時(shí)招聘面試工作中相對(duì)于應(yīng)試者通常是處于優(yōu)勢(shì)地位，所扮演的是強(qiáng)勢(shì)的角色，無(wú)論是從面試的整個(gè)過程來(lái)看還是細(xì)微的言談舉止都無(wú)疑有著絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)，但請(qǐng)不要忘記這只是工作崗位賦予你的，除此之外你比應(yīng)試者沒有太多了不起的地方，而且在面試的整個(gè)過程中，對(duì)方也是在全程面試著你，面試著你所代表的公司及團(tuán)隊(duì)，所以作為HR的我們應(yīng)有起碼良好的面試習(xí)慣，尊重每一位應(yīng)試者，無(wú)論是5分種、10分鐘的面試，還是1個(gè)小時(shí)的面試，都要認(rèn)真對(duì)待，對(duì)自己的一言一行都要負(fù)責(zé)，切不要以為自己的漫不經(jīng)心、隨意接打電話、收收郵件、喝茶抽煙、隨意打斷應(yīng)試者或直接反駁對(duì)方甚至當(dāng)場(chǎng)回絕送客的行為（壓力測(cè)試除外）是無(wú)所謂的，這樣不僅有損自己的職業(yè)形象，更有損公司及團(tuán)隊(duì)形象，因?yàn)樽鳛镠R的我們自己都曾經(jīng)是或?qū)��?lái)成為i應(yīng)試者，尊重與被尊重永遠(yuǎn)是良好開始的第一步。各位i親，你說(shuō)呢？